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我们公司外部人才数据库的建立与维护

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2012-03-05 21:46:50

我们公司目前人才数据库建立的流程如下：筛选简历过程中，以下人员将列入我们人才数据库1、较符合我们项目要求的应聘者，但目前相关职位并无需求；2、虽然投递我们目前征兆招聘的职位，但更适合其他职位要求的应...

我们公司目前人才数据库建立的流程如下：
筛选简历过程中，以下人员将列入我们人才数据库
1、较符合我们项目要求的应聘者，但目前相关职位并无需求；
2、虽然投递我们目前征兆招聘的职位，但更适合其他职位要求的应聘者；
3、电话面试或F2F面试之后，比较满意，但尚未离职或合同未到期的应聘者；
4、推荐复试，但技术尚未达到职位要求，可能成为我们培养对象或补充技术要求较低职位的应聘者
5、适合职位要求，但工作地点的选择上有特殊要求的应聘者。
数据库的维护：
1、我会用飞信把他们加入，并分组
2、大约每月都会定期与其联系1-2次
3、不断将新的招聘需求通过短信的形式发给他们

由于我们公司目前尚未购买相关软件，只能通过以上的方式，我们逐步建立起自己的人才数据库，个人觉得比较适用正在成长阶段的企业。