前几天一直在想，招聘研究网快14岁生日了，应该写点什么，今天早晨在朋友圈发出了“2008-08-28---2022-08-28，招聘研究网，生日快乐”，得到了很多HR伙伴的祝福，他们其中很多小伙伴是一起参与到招聘研究网的初期内容建设、线下论坛运营执行、演讲嘉宾及核心骨干。看到大家的鼓励和支持，我就写点东西，当做对过去的回顾和招聘研究网下一步发展立Flag。
2008年8月28日，和一帮志同道合的朋友发起创立招聘研究网，上线之初，为了完善网站内容（当时用的康盛创想 Discuz!搭建的BBS论坛），近20个义工，夜以继日（大家白天都要上班）依据规划栏目做内容建设，经过大家的不懈努力终于在2008年8月28日成功上线。之后，招聘研究网足迹从深圳走向广州、东莞、珠海、武汉、上海、长沙、北京等城市，初步完成了全国性布局。
2009年开始，招聘研究网推出搜弘
面试官（www.mianshiguan.cn）培养项目，旨在培养一批优秀的招聘
面试官，该项目持续到2017年，为广东区域
培训了数百位优秀的面试官，后面很多学员在招聘领域的取得优异的成绩，也有很多学员转型做了CHO，在更大的舞台上发挥职业价值。2015年，我和黄渊明（笔名远鸣）以招聘研究网的发展历程和搜弘面试官
培训课件、案例及实践为基本素材，出版了《HR说，将让招聘冲出重围》，记录了招聘研究网的那一群追梦人。
2009年开始，招聘研究网开始进行“中国区优秀
招聘经理和招聘主管评选”活动，表彰了一些在招聘实践领域创新的个人和机构，现在很多人已经成为人力资源顶流大咖。
2008年创立开始，招聘研究网以小型线下的活动介入，做了6场+线下活动之后，于2008年11月9日主办“招聘研究网第一届人才引进精细化管理高峰论坛（从第十一届开始论坛名称更名为“招聘管理创新论坛”）”，从此启动了在全国多城市主办大型招聘主题论坛活动的序幕。
很多HR在我们的过往论坛活动中拓展了视野、扩大了社交圈、学习了标杆企业的做法，受益匪浅，他们迫切希望我们主办招聘主题以外的活动（招聘研究网一直围绕招聘相关的话题开展活动，这是当时国内是独一家，招聘研究网上线时候的栏目135个，全部围绕招聘各个细分领域展开），基于大家的强烈需求，我们于2010年2月8日上线了HR研究网，这也为我们的多元化发展迈出了第一步。
在过去的14年，招聘研究网在细分领域有了很多创新：
首次（2008年）在国内围绕招聘上下游产业链知识做知识分享；
首次（2009年）推出
招聘经理评选
首次（2009年）推出面试官认证培训项目（搜弘面试官）
首次（2009年）做招聘主题（单一主题，围绕招聘）的高峰论坛
在未来，招聘研究网将在几个方面做呈现：
1、继续将面试官培养项目做深做透，帮助企业降低识人不准、人才错配导致的用工风险和用工成本，提高人才在社会上的匹配效率，避免人才浪费；
2、以招聘研究网为基础，联合招聘领域的机构和专家做细分领域研究，从资讯输出逐步升级为专业成果输出，让实践推动理论创新，理论指导实践；
3、
招聘管理创新论坛以全新的方式展开，为招聘HR提供更有价值的内容输出；
4、评测产品，让厂家的产品和招聘需求进行精准衔接，有效识别需求和服务的匹配性。
就写这么多了，欢迎大家拍砖，共同为招聘研究网后续发展建言献策，一起为国内招聘HR的专业化、职业化和市场化贡献自己的一份力量。
招聘研究网曾祥兵
2022-08-28
阅读（
2022-08-28 11:01:41 
