这年头，培养一枚公司元老、核心骨干很不容易。
但任性的美帝国主义企业：英特尔，他们似乎满不在乎，就在前天，他们干掉了自己的CEO，这位在英特尔工作了36年的元老级人物、公司CEO引咎辞职，原因是他此前和一位下属女员工的恋情被曝光。
尽管双方都表示是你情我愿，但因为触犯了公司制度，CEO也只能黯然下课，可能连退休金都没有了。
违法制度的成本的高低
就是公司管理底线的高低
“制度是死的、人是活的嘛！”，这句话是很多管理者的口头禅。
就是因为有了这句口头禅，每当违背制度的时候喊出这句话，就相当于有了一个违背的理由。
作为HR，我们肯定看到过太多次这样的情景：在老板的倡议与领导下，辛辛苦苦地编写制度，苦口婆心地推行制度，一心一意地捍卫制度。最后某位高管触犯了制度，最后在人情面前不了了之，最后制度就变成了人人可以踩一脚的废纸，员工大喊不公平，老板抱怨HR不会管理！
人们讲人情的时候，往往都是相信人性的，但人性，往往是最不能经受考验的。所以，制度是用来约束人的，也是用来约束自己的。
制度就像是一堵墙，一头撞去，头破了，人就会吸取教训，墙倒了，人就会践踏翻越。
游客到了香港，人家不让吸烟，谁也不敢吸；到了新加坡，人家不让吸烟，也是谁也不敢吸；到了深圳，照样不让吸烟，却是谁都敢吸，为什么呢？
就是因为到了香港、新加坡那些地方，吸烟一次可能惩罚巨大，制度是硬的，不能变通。而到了国内，吸烟一次罚款十元，只要愿意交罚款就可以吸，制度还可以因为人情关系而变通，这就是原因。
当违反制度的成本变得很低甚至没有的时候，那么公司也就会逐渐失去底线和原则。这也就是为什么，英特尔宁愿开掉工作36年元老，现任的CEO，也不愿意去妥协制度的根本原因。
办公室恋情
往往比关系户更头疼
“办公室恋情”，英文叫Workplace romance，在管理学英文的原著中，这个词并没有像表面意思那么浪漫，而是偏贬义的。
大量的企业在制度中都明确规定了，不允许“办公室恋情”的存在，核心在于它和上下级的权力关系会纠结在一起，会引发出大量的不公平。在对资源分配、工作评价、职务提升、奖金报酬的发放等问题上，领导者绝对不会一碗水端平。而这种歧视一定会带来大量的职场内的不公平感。
在英特尔这件事情中，一个人是老板的情人，她的心理感受会如何？CEO又会如何来看待她的工作成绩？同事们会如何看待彼此之间的关系？这个情人的直接领导又会如何拿捏和下属之间的关系？
有很多小伙伴曾经向我抱怨说公司有关系户该怎么办，发愁无法处理手下的关系户。你想想，一个关系户就让你如此发愁，那换成老板的情人，你又如何处理得了。
整个组织的秩序和气氛会被搞得一塌糊涂，而且这个丑闻会在组织中传播非常久，最开始是个笑话，到后来就成为了公司文化的一个部分。
浪漫的事情，本来就不应该发生在规则硬朗的地方， 一旦情不自禁发生了，就代表着一个人需要离开。
公司请你来是解决问题的
还是让你制造更多问题的
去年，安永合伙人与客户谈恋爱，被罚930万美元，折合人民币6000多万。被罚原因很简单，就是因为触犯了公司制度，导致公司可能会面临财务风险。
谈一个恋爱，被罚6000多万，这个教训足够深刻，教训的背后告诉我们公司请你来主要是来解决问题的，并不是让你制造更多问题的。如果制造了问题出现，那么你自己就要做好承担责任的准备，例如这位CEO的引咎辞职。
有些人可能还会认为，在公司内部谈恋爱又没什么，我身边有不少人都是这样子谈恋爱的。
小汇想说，如果你和直系下属或上级产生感情，在公司内部这就不是简单的闲言闲语的问题，这个是职业道德，就算是一片真心也被打上了利用职务便利的烙印。而且人不是活在真空中的，无论对人对己，都没什么好处。
在吃瓜群众眼里，你们两同事之间一个小动作，都可以被放大成“秀恩爱”；恋爱的双方之间一个简单沟通，都可能会被视作“不用心工作，工作时间都浪费了”。
最重要的是，在职场中，当你考虑儿女私情，就自然会伤害团队感情。如果真的不小心去触碰了，那就做好了承担后果的准备吧，你的价值永远都是解决问题的能力，而不是创造问题的能力。
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人力资源分享汇 
2018-06-24 14:14:17 
