由“想法”微信平台精心策划的“想听”系列讲座在法国欧洲时报文化中心成功举办。首次讲座邀请到了孙涛律师、李晴兰律师，以及李春燕女士，为在场的留法青年们带来了精彩的演讲，主题包括如何在法国求职、在法面试成功技巧、中法职场文化差异的应对等方面，以及2015年学生转换居留的最新动态和在法创办公司的法律常识等年轻留法学子最关心的问题。本期法律服务选出中欧飞达咨询公司 （FEIDA Consulting） 创始人李春燕女士给留法学子提供的在法国求职面试的一些技巧，以飨读者。
问：什么样的简历才最会被注意到？
李春燕：一份精心准备的简历包括“写”、“投”两部分：
—— “写” 首先要做到完美，没有任何哪怕最细小的错误，否则，你很可能在第一轮中就被刷下来。因为这同时反映了你的语言水平和做事情的态度：一个连自己的简历都做不好的人，还能期待他/她工作特别认真吗？所以，最好找一位法语水平好的法国朋友帮你认真修改。“我当年在巴黎高商读书时，就在我的法国同学中，以‘语言交换’的方法找到一位想学中文的同学，帮我定期修改简历和求职信，而我教他中文”，这样的方法大家可以尝试；其次，除了不可以出现任何语言错误外，简历中最好能突出自己的与众不同之处，可以是一段非常具有价值的工作或者社团经历，甚至爱好：比如，喜爱帆船运动、骑马、书法等，就比看书、看电影等经常被提及的爱好更能吸引人的注意。当然，前提是你真的在某一方面具备特长或者特色；最后，如果有过工作或实习经历，曾经的老板的一封推荐信是你敲开下一个工作职位大门的有力武器。
—— “投”简历的过程一定要做个有心人。首先，在学校组织的招聘会中，如果你与公司的负责人交谈愉快，可以大方索要一张名片，并在当天或者第二天给他发一封感谢邮件，重申你对该公司的兴趣，再次附上电子版本简历和求职信，以加深其印象。全部的功课都是在反复突出一个重点——“注意到我吧！”。其次，要充分积累和使用你的校友资源，以及你参加的社会活动中积攒的相关人脉。如果他们任职于你所感兴趣的公司，不但可以通过他们来向其HR 或者相关部门投递简历，有助于你从堆砌如山的简历中迅速获取关注，而且也可以藉此去了解其公司业务与部门情况、是否有招聘计划、甚至工资待遇水平等内部信息。
问：我好不容易得到了一个面试的机会，请问有什么是法国
面试官特别在意的吗？
李春燕：面试中的首要注意事项是：不要迟到！一定要提前查好去面试地点的交通方式和时长，留出意外状况的时间，最好提前十分钟到；
第二，要“微笑、自然、自信”地与法国
面试官“平等”地对话，并敢于时不时直视对方的眼睛。法国人是非常看重个人魅力及想法的，不要给人感觉你只是一味在“仰视”他，战战兢兢，这样他会觉得你“太过服从，少了自信与想法”，在日后工作中也会缺少创新性能力；此外，基本的面试问题完全可以提前准备，必要时甚至可以自己录音下来，反复练习与改进，但一定要避免如同在生硬背诵。法国HR经常会提到的问题在网上能查到很多，例如“你为什么来法国？为什么想留在这工作？为什么选择了这家公司？自己的优、劣势？”等等；最后，要面试前研究下这个公司的背景、职位与自己的匹配程度，在面试时做到“尽可能把你的个人能力套到这个职位所需的能力中”。
问：我终于得到心仪公司的offer了，接下来该怎么跟法国人谈工资呢？有什么需要特别注意的吗？
李春燕：首先要了解行业薪金标准，相关信息可以在网上查到，比如一些大的猎头公司每年会发布有关报告。你也可以通过该行业内自己认识的校友或者朋友提前打听，以了解这家公司的工资是“可以谈”还是“统一标准”的，以此出发来决定你的“谈判策略”。另外一种情况是，你先拿到了第一家公司的offer，可是并不完全尽如人意，但他们催促你签约。第二家还在面试当中，但你同时又有居留证要过期的压力。这个时候，要避免因为居留证压力而匆忙与第一家公司签订合同最后又毁约的情况，最好的方法是尽量延长第一家公司给予你的考虑时间（一般会有几周）：在感谢第一家公司的offer、继续表明对第一家公司的兴趣的同时，给予恰当而委婉的理由来稍微拖延签约时间——比如“对该合同真的非常感兴趣，但与另外一家公司已经启动面试程序，之前曾经答应过他们要通过所有面试程序，所以，本着对两家公司都负责认真的态度，可否等第二家公司的程序完全结束后，再全部思考，给出最后答复？”同时，向第二家公司解释状况，争取在最短时间内完成所有面试。
“想听”系列讲座还会在11月22日，12月6日继续举办两期，更多重磅嘉宾将会出席，为大家在求职与法律方面带来更多的知识，敬请关注！
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互联网 
2015-12-08 10:00:54 
