10月24至30日，为期7天的来宾市人力资源市场招聘会在市人力资源市场一楼举行。28日上午，当记者来到招聘会现场时，却发现不少招聘单位的展位空空如也，30多家招聘企业仅留2位招聘人员“留守阵地”。当天不少企业称，下午他们可能也会起身走人。而这背后，凸显了招聘企业的无奈。
在招聘会首日（24日）上午，记者从招聘会现场了解到：参加本次招聘会的企业有37家，可为求职者提供工程类、营销类、行政类、财务类、普工类等40多个工种1000多个岗位。岗位如此之多，却出现了“僧少”的反常局面。
28日上午，记者再次来到招聘会现场，发现此时设在市人力资源市场一楼的招聘摊位已经空了，全场仅剩两位招聘者在闲坐，求职者基本没有。现场一名企业招聘负责人告诉记者，招聘会头两天情况稍好，有一些求职者来咨询，“但后来基本就没有人了。”据这名负责人介绍，在近一个星期的时间里，能让他们满意的求职者只有几个。她表示，公司招聘要求不高，学历可放宽到高中，有能力的他们还会进行特招。“公司的待遇我不敢说比别人好，但绝对不会比别人差。”她向记者解释道。
在另外一家投资公司，对于这几天的招聘情况，该公司业务经理曾洪感到无奈和无助。“这么多天就只招到1个人，与计划的30个名额相距甚远。”他表示，如果再找不到合适的人选，就只能从南宁总部那边抽调人手。
据两位留守招聘岗位的招聘人员分析，目前我市部分企业确实存在缺工现象，但都属于结构性、季节性和行业性缺工。引起缺工的症结有多个方面，企业提供的薪酬“不给力”是主要原因，工资待遇低，员工流动性自然大。此外，在留人政策上缺位，很多企业都交“白卷”，对员工的吃、住、行、娱等方面很少考虑，造成员工大量流失。从求职者角度考虑，他们认为，一些求职者不愿意到环境稍差的“一线”岗位工作，都想挤向环境好的岗位，正因如此，业务员等在外面“风餐露宿”的岗位经常缺人。
曾洪告诉记者，其实求职者并不需要担心入职后的情况，一般公司都会给新人
培训的时间和机会，教会新人上手。“最重要的是要放平心态，做一行爱一行。”
记者了解到，参加本次招聘会的企业共招到68人，其中大专学历42人，大专以下学历26人。市人力资源市场就业科负责人黄女士表示，招聘会上难招到合适员工，企业无奈早早退场的情况以往没有出现过，“可能因为年底将至，求职者大多处于观望状态。”而各企业觉得招不到理想人选，兴致也有所降低。再者，她认为另一个原因是企业提供的岗位和薪酬与求职者的预期有所出入。
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来宾日报 
2014-10-31 09:02:15 
