中国网10月23日讯 据韩国《中央日报》网站10月22日报道，如今韩国企业相较于学校名气，更看重能否胜任该职务的能力，人文社科及自然类专业学生相比于理工科专业学生就业极其困难。专业成为就业的重要因素。《中央日报》记者询问主要大型企业招聘负责人招聘时更看重什么，大多数负责人回答称“企业招人时重心已经转变很久了，如今更看重与职务相关的能力，而求职者却单方面执着于获取各类 展示用证书 ”。有很多企业从2000年开始就导入了无偏见测试方式，即在不告知评分官和
面试官求职者的学校、学历等个人信息的前提下，选拔人才。
三星电子从1995年开始就取消了需要写明大学、学分、外语分数等信息的简历筛选制度，现在只要达到一定学分及所申请职位的外语要求，任何人都可以参加三星职务能力评价（SSAT）。人事主管金钟贤常务表示，他们摈弃与职务无关的各种资格证，主要看重的是胜任该职务需要的知识、经验、热情，毫无关联的“展示用证书”反而显得求职者目标不明确。随着招聘不再看重学历及资格证等证书，相当多的地方大学毕业生被录用。金常务说地方大学毕业生的选拔是有一定比例的，现在新进职员中有35%是地方大学毕业生。另外，因为参加三星SSAT笔试的应考者有几十万名，有人指责考试难度过大导致出现了以SSAT应试者为对象的补习班市场，面对这一指责，三星正在商讨改变部分选拔方式。
LG电子以按职位划分，进行深度面试为核心录用新进职员。在面试过程中评价应试者的履职能力。软件开发相关职位以专业笔试及单独深度面试的形式进行，外派职位则采用英文面试的形式。招聘负责组组长朴盛洙表示，在20年前还是非常重视学校、学历的，但是随着自我分析的结果显示，相比于毕业的大学，和职位相关的专业知识对日后的公司及个人成果有更大的影响，录取人才的方式也就改变了。
SK电信主要选拔实干型人才。即使是营业员，SK也会分成B2C、B2B、商品企划等类别进行选拔。SK电信从2000年左右就引入无偏见选拔模式，从简历到最终面试都不会告知应聘者的学校、学分。相比于证书，更喜爱有特别的创业经验的人才。HR运营组组长李浩珉介绍说，为了测试工作能力，SK电信在第一轮面试时罕见地采用集训形式进行，另外，通过实习录用的人员呈增长趋势。
与其他大企业不同，乐天百货新进职员90%为人文社科类毕业生。乐天百货除了定期公开招聘外，还有多种多样的实习生、军官、比赛获奖者遴选录取模式。其中，占新进职员50%的实习生遴选，从2011年开始应聘者只要达到高中毕业水平便可应聘，公司通过2个月的实习生表现评价其工作能力。经营招聘部部长朴完秀说“工作的脑子和学习的脑子是不一样的，相比于学历，我们想录用的是关注销售服务业及时尚行业，对此有热情的人才”。
浦项制铁公司的人事主管表示喜欢除了专业以外选修其他专业课程或者交叉学习文理科课程的应聘者。今年浦项制铁的应聘考核中新增了写历史随笔一项，以考察应聘者的人文素养。朴主管说因为主要工作地点为浦项、广阳钢铁厂，所以偏爱能在当地定居的人才，现在职员中44%毕业于地方大学。
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2014-10-24 08:45:41 
