你的工作很出色，完成的任务已经超出了公司的目标了吗？好消息：今年也许还有明年你很可能拿到数额不小的奖金。
人力资源咨询与外包服务公司Aon Hewitt的最新调查显示，许多公司预留了12.7%的资金，准备为员工增加基础工资和年终奖。
怡安翰威特项目负责人Ken Abosch表示，随着就业市场的不断强大，许多公司都在争夺最好的雇员，这就推动了更多企业提供与绩效有关的奖金。
在接受调查的公司中91%表示他们有浮动薪酬计划。2005年，这一数字仅为78%。
不过这一奖金预算并不意味着平均到每个人，它会根据员工的表现因人而异。
Abosch估计，一般员工的奖金可能为其基本工资的10%-20%，而绩效顶尖员工的奖金可能高达40%。此外，表现最为优异的员工也可能享受最高的加薪额度。
Aon Hewitt的调研发现，今年企业将为一般员工加薪2.7%，而优异的员工则达4.4%。总体而言，企业表示，今年的员工加薪平均为2.9%，并计划2015年加薪幅度为3%。
除工作表现外，加薪的高低也会因地区和产业而有所差异。例如，丹佛、休斯顿和洛杉矶地区的平均加薪可望逾3.2%，纽约、明尼亚波利斯、密尔瓦基等地区的为2.8%。
同时，石油与天然气产业加薪3.8%、教育界2.7%、政府部门和纸类产品业则为2.6%。
被调查的1064家公司制造业占38%，服务性行业占61%，其余分布在其他行业。
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CNNMONEY 
2014-09-05 08:49:19 
