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克罗诺思发布世界杯期间避免缺勤的10大技巧

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2014-06-24 17:44:08

作为世界第一运动，足球散发着它的独特魅力，让全世界数以亿计的球迷为之疯狂，那么，雇主应该如何避免企业出现大量的缺勤现象呢？克罗诺思表示企业也可以借世界杯之际，考虑一个长期的适合自身发展的缺勤管理方...

作为世界第一运动，足球散发着它的独特魅力，让全世界数以亿计的球迷为之疯狂，那么，雇主应该如何避免企业出现大量的缺勤现象呢？克罗诺思表示企业也可以借世界杯之际，考虑一个长期的适合自身发展的缺勤管理方案，同时借助自动化的劳动力管理工具加以固化，通过控制缺勤，鼓励士气来提高生产力。同时克罗诺思日前也给出了世界杯期间避免公司缺勤现象的10大技巧：实施缺勤政策，缺勤政策是解决潜在缺勤问题，平衡雇员和雇主需求的第一步；就缺勤政策进行沟通，通过沟通突出围绕世界杯期间请假的具体规则进行；放宽规则，即在世界杯期间灵活执行规则；引入弹性时间工作月，但要确保您有一个系统来配合监管弹性上班时间；考虑无薪休假，有计划的缺勤总是比计划外缺勤更方便企业进行管理：控制缺勤成为优先业务，使用可用的业务工具来控制和监测缺勤水平和趋势；强制执行缺勤政策，任何缺勤政策都需要在整个企业进行一致公平地监测和执行，以遏制计划外缺勤；奖励优秀出勤；要现实，即不要压制员工对于世界杯的热情，顺势而为；让缺勤管理成为企业长期业务计划的一部分。总之，管理缺勤不仅仅是世界杯期间的一项战术活动。企业可以从精心设计、持续监测的缺勤政策中受益良多。

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