惠普于2012年首次宣布了裁员计划，不过到目前为止，已经将其计划裁员数量扩大了近一倍。截至上月底，惠普已经将计划裁员的人数扩大至4.5万人到5万人之间。这就意味着，如果按照原计划的设定时间，惠普在未来几个月内，还需要再裁减1.1万名至1.6万名员工。
今年5月，惠普向华尔街的分析师透露了最新裁员计划和相关日期。本周一，惠普证实称，该公司又递交给SEC的官方季度报告中证实了这些信息。惠普宣称：“惠普预计在2014财年底之前裁减4.1万名员工，计划中拟裁减的其余员工数量目标将在2015财年完成。”
惠普声称，截至今年4月底，该公司已经裁减了31400名员工。
惠普首席执行官梅格·惠特曼(Meg Whitman)已经多次承诺——一旦此轮裁员结束之后，将不会再进行新的大规模的裁员。不过，惠普到底将在何时结束裁员进程，目前还无确切消息。
在最近一次财季电话会议上，分析师曾要求惠特曼确切的计划裁员数量和日期。当时，惠特曼的回答也非常含糊。她称：“我认为不会增加裁员数量。我们将执行眼前的裁员计划，我和我的管理团队在惠普公司的时间越长，我们在此看到的机会也会越多。”
如果惠特曼的确要在2015年完成公司的裁员计划，那么这对惠普公司而言，将是一个巨大的改变。事实上，继惠普以139亿美元的价格收购EDS之后，该公司从2008年以来就一直不断地重组。惠普收购EDS的交易让公司员工数量扩大到40多万人。当时，惠普在2008年至2011年期间，还裁减了2.5万名EDS员工，惠普在收购了EDS公司之后，将其更名为惠普企业服务部门。
尽管惠普进行了一系列裁员，但目前为止，该公司的员工规模仍然非常庞大。目前惠普公司在全球的员工数量仍高达33.18万人左右。
自从2008年以来，惠普已经斥资80亿美元，用于裁员及其它重组费用。惠普声称，公司当前这一轮的裁员已经耗费成本40亿美元，如果此轮最终裁员数量达到4.5万人，那么惠普还需再花费5亿美元的成本。另外，惠普企业部门仍是个问题。上一季度，惠普宣称该部门的营收已经收缩，而且利率也非常低下，营收只有57亿美元，同比下降7%，而利润只有1.44亿美元。
总而言之，如果惠普在未来的几个月中宣布增加裁员数量，那些不足为奇。
（原标题：惠普大规模裁员计划卡壳：10月前完成目标没戏）
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2014-06-10 10:32:04 
