高盛周四公布第四季获利22.5亿美元，因薪酬成本降低，协助抵御债券交易营收转弱的部分冲击。
去年高盛平均每名员工的薪酬为383,374美元，较上年下滑4%，且较危机前水准减少三分之二。此外，员工薪酬占营收比重也下滑，从2012年的约38%降至2013年的约37%，而2008年的比例则接近五成。这也创下该公司作为上市公司以来的最低，其高管称这可能是因为转移部分员工工作地点的结果。
高盛2013年净增聘了500名员工，员工总数达到32,900人，但高管表示，该公司在低成本城市大举招聘，并在缩减高成本城市的人力。除了盐湖城之外，高盛亦在达拉斯及印度班加罗尔建立营运据点。
Key Private Bank资深投资分析师TomJalics表示，“我研究这家公司已经有10年了，我想不起来上一次薪酬降到这个水准的时候..。。他们真的在缩减这部分成本了。”
降低薪酬成本对后危机时期而言至关重要，因为监管趋严且交易活动减少使营收承压。与此同时那也显示，长久以来被视为华尔街王牌的高盛员工可能正在失势。
进入员工口袋的薪酬减少，净利就会增加。去年高盛的营收变动不大，意味如果高盛不降低支出，获利原可能持平，而非现看到的增长6%。
“他们应对了业务的营收压力。”Keefe, Bruyette & Woods的银行分析师FrederickCannon指出。“高盛做了些调整，以确保在营收承压的同时，仍能挣得获利。”
为应对在新规和处罚条款方面的需求，银行业者不得不增编合规、法律和监管职能的员额，这使得高盛地点较偏远办公室的编制增加。
10年前高盛盐湖城办公室只有少量员工。但现在已扩增到1,800人左右，该行11个部门中，有九个在当地都有人力配置，负责的职能包括研究、信用分析到交易清算和合规等等。
有超过30名身负全球职责的员工，现也以这个犹他州首府为据点，包括由监管规章稽查和调查的常务董事MatthewMoore领军的一个合规小组。而一个负责执行高盛交易对手评估的逾60人信用研究小组，也落脚犹他州。
**高价值或低成本？**
工作外移至较低成本的地区，已造成纽约和盐湖城员工间些许的紧张关系，盐湖城员工同工却不同酬，而文化上也大不相同。
一位顾问指出，平均而言，同样职位在盐湖城新聘员工的成本要比纽约低了30%。该顾问负责协助高盛在犹他州的运作，但未获授权对媒体发言。根据就业网站Glassdoor.com，举例来说，在盐湖城刚刚大学毕业进入高盛的员工，平均年薪为45,754美元左右；在纽约的话就有67,334美元。
在盐湖城的生活支出也比较低，根据不动产网站Zillow.com的房屋价值指数，盐湖城房价中值为256,800美元，在纽约则是502,600美元。该网站的租赁指数显示，盐湖城房子的每月租金为1,337美元，纽约则要2,128美元。
一位前盐湖城员工回想起曾来巡视办公室的资深高层主管强调，办公室有多重要是在于有多便宜。
“他们称我们是‘高价值’，但他们真正的意思是‘低成本’，”这名员工表示。
但高盛高管乐见向盐湖城转移尝试的进展情况，并希望能够进一步壮大。部分人认为，相比于最初的设想，该行可在犹他州做得更多。
高盛计划近期在盐湖城至少再增聘200名雇员，并正在重新考虑哪些职位可迁至犹他州等地。
“盐湖城变得越来越大，”一名了解高盛想法的消息人士表示。其他较低成本的办公室也在增加，但增速无法获知。
一名内部人士表示，此举也可作为一种威慑银行初级员工的有效手段。
深夜，当纽约资历较浅的银行职员抱怨工作漫长又艰巨时，若半开玩笑地提到他们的职位可以迁至盐湖城，而那里有人乐意接手。
这名内部人士称，而突然之间，抱怨就停止了。(完)
(编译 张明钧/张若琪/戴素萍/王翔琼；审校 李春喜/王洋/于春红)
Copyright © 2008-2024 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. | 粤ICP备11064537号
阅读（
路透中文网 
2014-01-18 15:01:35 
