据韩国KBS电视台15日报道，一项最新调查结果显示，16.3%的公务员希望辞职另谋高就，辞职原因主要是收入低(89.4%)，他们期待新岗位的薪酬平均为目前公务员薪酬的142.7%。这是韩国政府首次针对公务员薪酬满意度进行的调查：韩国行政安全部去年10月针对32个中央和地方政府的1053名3级至9级(新入职)公务员进行调查，15日公布了结果。
韩联社15日称，韩国行政安全部的调查结果显示，公务员认为目前的薪酬比自己同等学历、年龄、经历的民间企业人士低72.1%。公务员认为，工作稳定性、社会贡献度、时间自由度方面公务员占优，但在收入、发展前景、工作环境等方面则是民间企业占优。16.3%的公务员希望离职去民间企业任职，而回答没有这种想法的占60.3%，回答“一半一半”的占23.4%。在离职原因方面，最重要的是薪酬太低(89.4%)，以下依次为发展前景不好(40.9%)、业务环境差(34.1%)、职场文化不好(21.3%)等。希望辞职的公务员大都希望到韩国排序前100名的大企业任职，21.5%的人希望担任部长以上职务。
韩国公务员分政务级和一般公务级两种。政务级级别较高，主要是次官(副部级)以上的高官;一般公务员包括室长、局长及中下级约9个级别。韩国公务员工作稳定、收入不错，而且可享受众多福利。公务员每月仅需缴纳月收入3%至4%的费用，即可享受医疗保险，且惠及配偶。在职公务员每月缴纳一定的公务员年金，但扣除多少，国家则给补贴多少，退休后既可一次性全部领取，也能分月领取。公务员得到的养老金高于其他普通工作者。此外，只要身体不出现特殊问题，比如久病或伤残，都能干到法定退休年龄。而且，退休之际还可享受退休前3年工资76%的年金，一般工作人员则要少一半。政府的这项调查也显示，54.9%的韩国公务员对自己的公务员身份感到自豪。
不过，荣誉感难抵生活压力。有报道称，朴槿惠总统的年薪近2亿韩元(1元人民币约合175韩元)，部长和次官的年薪约1亿韩元，首尔市长的年薪为1亿韩元，9级公务员的起步年薪为1440万韩元。而韩国“财阀网”去年底公布的针对韩国前十大集团员工的年薪调查显示，全体高管的平均年薪为3.9亿韩元，普通员工年薪为6790万韩元。以工资水平最高的三星集团为例，旗下17个上市公司的登记及未登记高管整体平均年薪为4.5亿韩元。现代汽车集团全体高管的平均年薪为3.6亿韩元，普通员工年薪为8850万韩元。
韩国《中央日报》称，韩国今年公务员人数首次突破100万，这是社会公共服务和治安需求增加带来的结果。但不同部门、职务和地区的公务员劳动强度存在巨大差异。以韩国中央政府部门集中的世宗市为例，各部门部长、副部长、局长等一周有一半时间在首尔，因此每到周四下午公务员的办公气氛就开始松懈。因直属上司不在，业务监督无法顺利进行，下级敷衍了事，这种“无领导日综合征”正在扩散。位于首尔麻浦弘大地区的警察局周末都忙得不可开交，每名夜间值勤警员至少要处理4起案件(多是酒后滋事)，经常连饭都吃不上，有人还因过劳和事故丧命。政府各部门业务“旱涝不均”的现象十分明显，目前韩国公务员业务强度正进入两极化，有的公务员累得筋疲力尽，有的看眼色行事，虚耗时间。
韩国中央政府的公务员想离职还有一个重要原因—工作地点搬迁到“荒凉”的世宗市，因教育和配偶工作等诸多原因，很多公务员周一至周四在世宗市过单身生活，周末赶往首尔与家人团聚。这种工作和生活方式增加了消费支出，很多年轻公务员萌生辞职念头。韩国《朝鲜日报》报道过一则“令人心酸”的新闻，1月8日，星巴克世宗市一号店当天开业的消息令世宗市政府办公楼沸腾起来，当天午餐时间竟然迎来200多名公务员，场面可谓十分壮观。一名科长高兴地说：“购买一杯咖啡要等10分钟。首尔有很多咖啡厅，但世宗市非常荒凉，在这里看到咖啡厅就像在沙漠里看到绿洲。”
Copyright © 2008-2024 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. | 粤ICP备11064537号
阅读（
环球网 
2014-01-16 15:34:39 
