借助这种排名制度，微软的各级管理者会对手下的员工进行评分，将他们分为卓越、优秀、普通、糟糕四个等级。但布鲁默周二却通过邮件宣布废除这一制度。
布鲁默在邮件中表示，这一决定是为了契合“一个微软”的理念和战略。该公司今后将更加看重员工的团队和协作能力。
虽然亚马逊、Facebook和雅虎也都通过类似的项目来淘汰表现不佳的员工，但微软在这方面遭受的指责最多。《名利场》杂志曾在2012年刊登题为《微软失落的十年》的封面文章，专门抨击了这种排名制度。(书聿)
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新浪科技 
2013-11-13 15:07:50 
