吸引与保留人才面对困难，企业缺乏足够关键员工维持竞争力

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2012-11-26 19:07:25

人力资源管理顾问公司Towers Watson的调查显示，众多亚太区和本地企业在吸引和保留人才上面对困难，导致它们缺乏足够的关键员工来维持竞争力。这项调查共访问了全球1605家企业，其中796家来自亚太区。亚太区企业...

人力资源管理顾问公司Towers Watson的调查显示，众多亚太区和本地企业在吸引和保留人才上面对困难，导致它们缺乏足够的关键员工来维持竞争力。这项调查共访问了全球1605家企业，其中796家来自亚太区。亚太区企业中有79%表示在吸引具备必要技能的员工上面对困难，有73%表示吸引不到潜力较大的员工，比全球的72%和60%来得高。

　　相比之下，参与调查的63家新加坡企业的情况更为严重，相应的百分比分别进一步达82%和77%；新加坡本地企业在吸引新大学毕业生上比较顺利，只有8%表示有困难，低于亚太区的24%；就保留现有员工而言，表示难以留住具备必要技能员工和潜力较大员工的新加坡企业，分别达67%和59%，这也比亚太区的情况好（70%和67%）。

　　调查显示，尽管全球经济环境极具挑战，企业对人才的需求却依然强烈，但企业却未能有效通过适当的奖赏制度吸引和保留人才。雇主所提供的和雇员所期待的之间存在偏差。亚太区雇员着重于底薪的竞争力、工作是否有保障、办公地点方不方便等，但雇主却强调职业发展机会、工作的挑战性、企业的价值观和理想等。

　　另一方面，随着全球经济的波动性加大，企业所面对的压力加剧，这也进一步导致员工的工作压力上扬。45%的亚太区企业坦言，它们的员工经常在工作中遭遇过多压力。所幸，这个百分比已经低于全球的48%。

　　新加坡的情况似乎更好，只有38%受访企业表示员工压力过大。不过，新加坡企业中有57%坦言员工在过去三年里经常超时工作，40%预计员工在未来三年里也会超时工作，这比亚太区的相应百分比38%和28%都高。