网投简历有“三大招”第一招不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时登录刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反一些职位是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。第二招经常刷新简历当人事经理搜
大学生找工作是件难事，为了找工作,大学生们可谓是各显神通。但就业大军人山人海，如何突围是值得思考的事情。俗话讲:“万事开头难”。大学生要想找个好工作就得有个好开头，要想有个好开头就要会投简历。简历应该怎么投呢？大数据告诉你。
大学生平均每人投递简历27.7份
2016年应届生求职较往届更积极，高峰可能集中在春节后。2016届毕业生开始进入求职环节的时间相比往届有一些差异。年前开始找工作的比例与往年基本一致，10月、11月是一个小高峰。差异在于，2016年应届毕业生的求职高峰将出现在春节后，这一时间段与职场跳槽人士找工作的高峰重叠。
数据显示，对比2015年不同学历的应届毕业生开始求职的时间，可以发现，2016年不同学历学生的求职时间将有较大差异。大专生倾向于春节后毕业当年开始找工作，硕士则集中于年前的10月、11月开学时期，本科生的求职时间介于大专生和硕士生之间，更类似大专生，春节后是本科生开始求职的高峰。
在2015年的毕业生中，37.5%的毕业生投递的简历数在10-30份之间，所占比例最高；其次，23.4%的毕业生投递的简历数在10份以下；再次，22.1%的学生投递的简历数超过了50份；投递简历在30-50份之间的占比为17.0%。总体来看，在参与调查的毕业生中平均每人投出27.7份简历。
毕业生平均每人获得面试机会5.3个
2015年数据显示，2015届毕业生中94.8%均获得过面试机会。其中，获得3-5次面试机会的占35.7%，所占比例最高；其次是获得5-10次面试机会的毕业生，占比为25.8%；再次是获得1-3次面试机会的毕业生，占比为20.1%；5.2%的2015年毕业生尚未获得任何面试机会。总体来看，参与调查的毕业生平均每人获得5.3次面试机会。
数据显示，截至2015年10月底，31.8%的应届毕业生尚未得到任何面试机会，约六成学生拥有1-3个面试机会。总体来看，平均每个应届毕业生拥有1.7个面试机会。
综合比较2013、2014、2015年应届毕业生投递简历、获得面试机会的数量可以发现，2015年毕业生投递简历平均27.7份，高于2013年和2014年；2015年毕业生平均获得5.3个面试机会，低于2014年的5.6个面试机会；2015年毕业生平均获得1.7个面试机会，低于2013年和2014年。投递简历命中率为19%。总体来看，2015年毕业生相比2013年和2014年应届毕业生投递了更多的简历，但获得的面试机会数量却不及往年，今年应届生的求职难度也不容乐观。
实习经验、求职目标明确是突出“卖点”
2015年毕业生获得面试机会的原因主要归功于有相关的实习经历，这一原因的占比达到22.5%。可见，实习经历对于应届生获得面试机会有着非常重要的促进作用。其次，求职目标明确也是应届毕业生获得面试机会的一大重要原因。大学生在求职之前需要对自己的求职目标有明确的规划，这样才会更加有针对性地开展找工作的行动。再次，专业就业前景好也有助于应届毕业生获得面试机会。
值得注意的是，专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得面试机会的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作经验，而不再将专业成绩、学校等级作为选择人才的硬性规定。反观2015年毕业生未获得面试机会的原因，未满足用人单位要求是最主要的原因，占比达45.7%。企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关经验的人，有相关的工作经验也是大学生成功获得面试机会的最主要原因。对于大学生来说，在找工作前仅仅拥有学校学习到的相关知识是不够的，大学生需要进入职场，经受相关的工作训练，掌握工作的基本要求，将有助于成功获得面试机会。
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沈阳日报 
2015-12-04 09:45:32 
