随着2006年Google公司首次提出“云计算”的概念，近年来云手机、云电视、云平台等基于云计算应用的产品及服务开始步入我们的生活，并体现出灵活、便捷、高效、整合的显著特性，同时提供便利友好的用户体验。不仅在大众消费市场，云计算也开始渗透至企业人力资源招聘领域——“云招聘”应运而生。云招聘和传统招聘有和不同？能否化解企业来自招聘过程中的挑战？近日由亚洲领先的整体招聘解决服务提供商——科锐国际和国内最早提供基于云计算模式的在线招聘选拔解决方案供应商——大易科技联合在沪举办的“云招聘：2012 招聘管理变革新趋势论坛”聚焦讨论了上述议题，近400位跨国公司及本土知名企业人力资源管理者积极参与论坛并进行了深入探讨。
云招聘实际是云计算技术在企业招聘管理领域的具体应用，即企业不需要购买专业性非常强的应用软件，也不需要购买其他基础软件（操作系统与数据库）以及网络设备等硬件，直接使用在线服务来管理从职位发布、简历筛选、面试流程管理、人才测评等整个人才招聘业务。通过在线云招聘管理平台，企业不仅可以在同一个平台下实现社会招聘、猎头招聘等日常招聘进程管理，同时当面临校园招聘、跨区域大批量招聘项目时，也无需因为简历数的激增而再单独采购不同的应用管理系统。而广义定义下的云招聘，除基于云计算的线上招聘管理平台，同时包括基于线下招聘执行的招聘流程外包服务，即企业的招聘执行工作交由第三方供应商来统一管理，包括招聘渠道整合及优化、人选推荐及面试进程管理、候选人上岗录用协调等全流程。通过线下云服务，企业无需自建规模庞大的招聘团队，或者管理多个招聘供应商，仅需要一个统一的对口第三方总供应商，即可以实现随时根据需求应对大批量的招聘项目，而无需面临项目来临时人手匮乏，而项目结束后又人员过剩的窘境。
不论是线上还是线下，云招聘都因其共享的特性，体现了“应需而变、即时生效、应用透明”的显著优势
科锐国际总裁兼首席执行官郭鑫先生表示：2012年全球经济扑朔迷离，企业成本压力凸显。据《上海美国商会2011-2012中国商业报告》显示，成本增加已经成为跨国公司在华面临的最首要业务挑战，首次超过了连续四年占据首位的人才短缺因素。而据《2012科锐国际雇佣市场及薪酬指南报告》显示：为有效吸引和保留人才，加之2011全年通货膨胀的因素，薪酬上涨压力成为2012年企业人力资源管理者面临的一大困扰。在当前情况下，企业更加注重如何通过流程和结构优化的方式降低企业运营成本。一方面企业希望以较低的招聘成本获取优质人才，另一方面企业不能忍受人才到岗后高流动率和高离职率，这都对人才招聘工作的高效、精准提出了更高要求。从全球来看，选择外部资源提升招聘管理效率已成为趋势。科锐国际招聘流程外包服务线下云的优势联同大易科技Wintalent线上云招聘管理平台的整合方案，不仅能够支持HR利用有限的资源打赢“人才战”，更是一场意义深远的管理升级。它将招聘各环节纳入量化管理模式，通过整合的系统，工具，数据库及顾问资源进行优化，使HR从繁琐的事物性工作中解放出来，在提升招聘绩效的同时，更提升了其战略职能。
科锐国际总裁兼首席执行官郭鑫先生做演讲
会议现场出席嘉宾
大易科技CEO申刚正先生表示：基于云计算模式的WinTalent招聘管理平台V5.0，可根据企业招聘需求的变化快速、便捷、动态地配置服务器、网络以及应用资源，是目前国内第一个真正意义上支持随需应变的云招聘平台，目前已经形成由招聘需求管理、职位发布、候选人在线申请职位、简历筛选、专业级人才测评、笔试管理、招聘流程管理、动态人才库以及招聘绩效分析等功能组成的完整产品线。通过此平台，能够将简历筛选效率提高七成；与候选人进行事务性沟通的时间减少一半；对候选人身份、学历的验证时间缩短九成；简历资源利用率提高80%；通过深度渠道分析提高渠道有效性；实现招聘流程的持续优化；实现多角色的协作互动；实现招聘全过程的时时跟踪；而便捷的申请流程也将为候选人提供良好的用户体验。这一切将切实帮助企业解决招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程优化和雇主品牌提升的难题。
据悉，当前率先体验云招聘服务的企业已超过百家，集中分布在金融、消费品、电子商务、高科技、医疗卫生等招聘需求持续旺盛的核心行业，企业年招聘量平均超过200人。
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中国经济新闻网 
2012-04-12 11:39:27 
