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HR经理怎样筛选简历
1、外企人事经理是先以貌取人,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。 2、一份标准的求职简历是这样的:...
经理
怎样
筛选
阅读(993)
2012-03-06
招聘合适人才的“十大步骤”
作者Lou Adler 这10个步骤是经验之谈。在你审阅它们的过程中,评估一下你公司的招聘流程,看看自己做得怎么样。虽然这些步骤单独看来并不是太复杂,但如果你能在公司每个岗位的招聘中悉数做到这10点,你就...
招聘
合适
人才
阅读(978)
2012-03-06
学历证书查验方法
学 历 证 书查 验 方 法招聘观察法一、 比:与真文凭比较与真文凭比较在工作中较难做到,因为你必须手头要有相同学校的真文凭,但是何论什么学校所发的文凭其学校公章、钢印、水印等肯定清楚,而假文凭一...
学历证书
查验
方法
阅读(1024)
2012-03-06
一位HR给求职者的忠告
每个人其实都有过找工作的经历.为什么有的人就很成功,有的人就很失败呢?难道真的是因为他们长得不好,没多少能力,或者是运气差?说真的有时候我不否认会有上面的情况存在,但更多的时候,还是他们缺乏找工作的技巧.下...
一位
HR
给
阅读(970)
2012-03-06
面试怪招:通知面试不留地址就挂电话
毕业也快2年了,工作换了几个,可以说久经招聘这块沙场,小有心得,这也让我想起了那一次别样的招聘。 某日早上8:00,一个陌生的号码让睡眼惺忪的我彻底醒来。你好,我是×××公司的,我们收...
面试
通知
面试
阅读(1045)
2012-03-06
挑选简历的六个标准
最近有专门的公司向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历,请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查,但从中还是可以发现一些重要问题。1、过长的简历毫无作...
挑选
简历
六个
阅读(972)
2012-03-06
HR人员必备的招聘技巧
对于HR人员,招聘所要注意的问题和原理性的知识,人力资源教科书上都有十分详细的描述,一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中,从而使招聘面试变得丰富多...
人员
必备
招聘
阅读(968)
2012-03-06
HR解说:招聘如何做到两厢情愿?
近两年我们一些人事干部聚会,经常谈论到的一个话题是:如今招人越来越难。每次到招聘现场设摊招聘,人才市场内拥挤不堪,招聘单位很多,找工作的人也很多,但真正达成意向的却很少。 什么原因造成目前招聘单...
解说
招聘
如何
阅读(969)
2012-03-06
了解HR心态 面试万无一失
我们不妨从HR招聘者的职责描述说起,简而言之,为企业寻找合适的人才。当然有许多限制: 1、时间,招聘周期按照职位高低从两周到三个月不等,平均为一个月。 2、成本,招聘过程会发生很多成本支出,只要不...
了解
心态
面试
阅读(977)
2012-03-06
电话面试实用小技巧
作为招聘专员,你可能要通过100个电话面试来筛选出20人进入正式面试过程,面对如此繁杂的工作,如何才能使电话面试更为有效呢?以下是一些进行电话面试的实用小技巧,帮你快速有效地进行电话面试,选拔合适的候选...
电话
面试
实用
阅读(1063)
2012-03-06
企业需要什么样的人
根据专家多年的研究成果,企业对人的要求,能力和知识的比例应该是5∶4,也就是说,知识相比能力而言不那么重要。 世界知名的大公司都很重视员工的创造力,因为要使自己的技术、产品、服务领先,就要做到与众...
企业
需要
什么样
阅读(1009)
2012-03-06
HR:毕业生的面试四个忌讳
或许你成绩名列年级前三名,或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额,但是,你仍然可能像很多应届大学毕业生一样,因为不了解面试技巧,而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核,我...
HR:
毕业生
面试
阅读(1015)
2012-03-06
人人网进军网络招聘再尝新招
进驻网络招聘是人人网在推出人人爱购试水电子商务后,利用社区资源所做的又一次尝试。 千橡互动集团揭开了进军网络招聘的序幕。进驻网络招聘是人人网在推出人人爱购试水电子商务后,利用社区资源所做的又一次...
人人
进军
网络招聘
阅读(957)
2012-03-06
如何作好企业内部竞聘工作
如何作好企业内部竞聘 内部竞聘,重点在竞字上,参与竞聘者在相同的竞争规则面前,在相对较短的时间内,充分展现自己的综合素质;组织者在所有参与竞聘者中发现适合企业的人才,选取其中的佼佼者。因此,程序...
如何
作好
企业内部
阅读(961)
2012-03-06
内部推荐应聘管理办法
一、 目的 为扩大招聘力度,鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司,同时避免不符条件的应聘人员通过熟人关系进入公司,特制定本办法。 二、 适用范围 集团所有员工。 三、 鼓励和限制推荐的岗位划...
内部
推荐
应聘
阅读(950)
2012-03-06
如何选择有效的招聘渠道
当前人才市场活跃,各用人单位间竞争激烈,真可谓千金易得,一将难求,因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一。现行的各种招聘渠道的特点怎样,成效如何?作为专业的HR,我们有必要为企业才市营销做好渠道的...
如何选择
有效
招聘
阅读(981)
2012-03-06
摩托罗拉的招聘渠道
摩托罗拉公司有多种多样的招聘渠道,如互联网、广告、现场招聘会、校园招聘会、人才中介机构、猎头公司、员工推荐、内部机会制度等。摩托罗拉通 过各种招聘渠道与方式,全方位地寻求与发现人才。如何广泛地开拓...
摩托罗拉
的
招聘
阅读(952)
2012-03-06
欧莱雅的招聘渠道
欧莱雅通过各种渠道与方式来招募人才,按照内外分为外部招聘与内部招聘。外部招聘包括社会招聘和校园招聘。 刊登招聘广告 欧莱雅通过在报纸、网络刊登招聘广告发布用人信息,招募所需人才。 欧莱雅同时...
欧莱雅
的
招聘
阅读(958)
2012-03-06
企业人才谋略之招聘渠道分析
到了一年一度跳槽与招聘的旺季,媒体上排名靠前的招聘类网站纷纷打出连篇累牍的广告,比较值得称道的是黄健祥为某招聘做的从月亮上往下跳,主题为看准了再跳的搞笑广告,似乎健祥兄越来越把自己的形象娱乐化了—...
企业
人才
谋略
阅读(957)
2012-03-06
内部竞聘应注意的几个关键细节
竞聘上岗是企业为了引进更强有力的竞争机制,解决人员能上不能下的用人机制,改变过去由上级提名和任命制,而采取赛马不相马的方式来选拔人才,使能者上,平者让,庸者下,实现企业内部人才的合理流动,使职得其...
内部
竞聘
应注意
阅读(958)
2012-03-06
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