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精准招聘从人才画像开始

在一次公司年会活动上，字节跳动CEO张一鸣曾当众怒斥公司HR：有一天我看到咱们HR写的招聘PM的JD（职位描述），特别生气。有一条写着：有五年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经...

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陈海艇
用猎头思维去招聘

招聘，对于HR来说真的是一件非常头疼的事情，尤其今年招聘更难，说好的金三银四哪儿去了？虽然招聘难，但是猎头的职位依然很多，那为啥猎头能招到人，而我就招不到呢？估计这是很多HR的困惑。其实猎头招人也很难...

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薇姐说职场
百万猎头顾问的做单技巧分享

很多新人在刚刚进入猎头行业的时候，绝大部分都是处于一脸蒙圈的状态，不知道如何去撩人，如何沟通，如何去合理规划时间等等。与此同时又面临着个人KPI、电话量、推荐量、面试量等等，甚至有时候做梦都会梦见候选...

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Lei NiKki
如何制定有效的招聘计划？

招聘的目的是实现组织的战略目标，所以招聘计划的制定也就显得尤为重要。一个优秀的招聘计划应该包括三个部分：招聘渠道、岗位说明书和岗位分析。渠道是根据公司战略需要，确定公司的主要招聘渠道。对于中小企业...

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小迪吉
5月26日，500名CFO+齐聚深圳，见证第二届搜弘首席财务官CFO领袖峰会成功主办

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招聘如何做人才画像分析？

经营企业本质是经营人，你做跨境电商所有的结果都是通过人来完成，我们在面试的时候就可以招聘的人才画像，他/她是否是你的公司想要的人？今天的内容主要会从这六个方面去判断：1. 认知2. 实战3. 经验4. 执行...

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SamChen跨境
做个招聘HR，就是天天电话约面试，有意义吗?

很想聊的一个问题：有个刚做招聘HR不久的小伙伴说，她的工作就一项：天天打电话约人面试，这么个工作还有意义吗？若我说就这么一项工作，能获得7年后作为资深招聘所需的一切技能、资源、心性，你是否觉得扯？一部...

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不安的远先生
高薪挖猎是把双刃剑

最近根据公司要求对同行企业的员工进行挖猎，在沟通过程中也发现了一些很适合我们企业的候选人，但是这些候选人并没有太强列的跳槽意愿，同时我们能够给到的薪酬只能在其原基础上超出一部分，也不可能用高薪来吸...

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心理师青橙
人员招募的方式之内部招募

内部招募的特点内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增岗位上的活动。1.内部招募的优势。(1)准确性高。从招聘的有效性和可信...

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中科教育
从0到1，企业人才库搭建你需要知道的事

企业每年花很多钱用来采购招聘渠道服务，下载完简历发现候选人曾经自投过简历；打电话给候选人，人选说有面试过公司的岗位，HR却查不到过往面试的职位、面试官及面试评价；每次新开出的职位，都要在招聘网站上撒...

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王平凡

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