300+HR精英齐聚广州,HR研究网第1届薪酬福利管理创新论坛圆满落幕
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2019-06-17 01:27:26
HR研究网第1届薪酬福利管理创新论坛HR研究网第1届薪酬福利管理创新论坛,在6月16日9:00于广州希尔顿逸林酒店4楼越秀厅隆重召开。到场各领域的HR、HRM、HRD有300多位。本次高峰论坛主办单位:HR研究网联合主办...
HR研究网第1届薪酬福利管理创新论坛
 
HR研究网第1届薪酬福利管理创新论坛,在6月16日9:00于广州希尔顿逸林酒店4楼越秀厅隆重召开。到场各领域的HRM、HRD有300多位。
 
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本次高峰论坛,由HR研究网主办;招聘研究网联合主办 ;高级赞助:泛员网、中智关爱通、发工资网;普通赞助:搜根网、云寻猎头;战略合作:58同城招聘、较真背调、知恒律师事务所、众智源教育、华南HR俱乐部、一览、正宇商学院;报名平台:互动吧;图片直播:即享影像;媒体合作:《人力资源》、《中国人力资源经理》、盛世三人行、HR沙龙、中人网、点善军团。
感谢上述单位的大力支持与通力合作,为HR们奉上了一场免费的人力资源知识盛宴。

此次论坛在9:00正式开场,首先进行了本届活动的开场致辞:
 
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BTOP公司董事长、发工资网创始人  程向阳先生
 
2019年福利薪酬新形态,面对大数据、新政税,5G等冲击,HR同仁将会面临的挑战,为此我们充满了信心,为大家带出了论坛的热情。

接着正式进入嘉宾演讲分享环节:
 
\BTOP公司董事长、发工资网创始人  程向阳先生
演讲主题薪酬管理变革与HR发展瓶颈突破
 
程老师分享的部分精彩回放:
人力资源机器人、财税机器人等的引入导致HR大变革
社税新政风险风险,是企业自身操作的,税局一切知晓,企业需多种应对方式
国家的税收鼓励大家创业,是因为国家税收比例是明显低于工资薪金所得的
省钱原理,理行全面薪税优化设计 
  
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中智关爱通华南区大客户经理    高韵斐老师
演讲主题《社税新政下的企业福利变革》
 
高老师分享的部分精彩回放:
2018年税改,2019年是社保改革的元年,政策频发,不亚于2008年劳动法变革,影响之大及深远
正常情况下充分利用税优政策,但不宜超额
特殊情况下可以超额适用福利科目:例如 公司享受企业所得税优惠,例如高新技术企业
 
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泛员网  COO  邹伟华老师
演讲主题《数字化转型,企业薪酬核算与发放创新实践分享
 
邹老师分享的部分精彩回放:
数字化转型就是应用互联网、大数据、云计算、人工智能等新技术,对组织活动、流程、业务模式和员工能力等领域进行重新定义
数字化时代个体价值崛起,HR要更关注个体并激活员工的创造力,知识型员工的学习时间周期越来越短。新时代员工的特点:更加漠视权威、更重视工作与生活的平衡。对知识型员工,要做到管理期望、共享共生、幸福感驱动、赋能成长
 
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 元征科技,人力资源副总裁   李春夫老师
演讲主题《如何透过薪酬&福利构建企业人才竞争力
 
李老师分享的部分精彩回放:
企业经营的本质:利益驱动机制,全力创造价值,正确评价价值,合理分配价值
利益是员工走到一起的根本原因,我们必须:承认欲望、合理引导欲望
合理的薪酬结构,与企业所处市场地位与生命周期而不同 
 
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保利商业,人力资源总监,陈洪浪老师
演讲主题《股权激励,让核心人才把工作当事业,把工作当创业
 
陈老师分享的部分精彩回放:
贸易战的特朗普,美国为什么强势,根本原因是美国科技领先,美国的创新领先的原因一个是给予足够的激励和有对应的人才。融资(钱)+融智(人)
股权激励的价值和意义(实现股东和员工的共赢、吸引和留住人才、创建一种主人翁文化、降低人工成本、安抚老员工)
 
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广州市时尚商业城有限公司 CHRO  林丽军老师
演讲主题《个人绩效与组织绩效的有效链接》
 
林老师分享的部分精彩回放:
组织为了发展而谋求的资源组合。如何研究一套汇聚人力资源的系统,如何去识别和鉴别(经过美国DDI公司的TS系统,TS认证非常难得),并进一步如何搭建相应的HI-PO团队(是企业要保护的人群,核心的20%),再到如何激励和执行的技术层面
OD系统:三层目标,最终目标(难以衡量、不可衡量)、中间标准(阶段性的经营目标中短期可量化的目标)、基础标准(例如离职了等)
  
本次活动同时也进行了上下午两轮抽奖,幸运观众学习到干货同时带来实用HR书籍!!!
 
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最后:
在此特别鸣谢HR研究举办此次活动,老师的精彩分享,同各位HR同仁的热情参与。所有HR朋友,是您们,促成了此次论坛的完美落幕!

论坛上掌声、笑声不绝于耳,反响极为热烈。嘉宾的专业知识、实战经验让与会者收获满满,不仅开阔了思维,得以重新审视这个行业的发展前景及自身发展方向,更重要的是认识了一群志同道合的HR专业人才,大家通过彼此的信息交流,知识共享,起到了良好的相互学习进步的作用。与会者们在感慨收获颇丰之余意犹未尽,纷纷表示希望能再次参加此类论坛,并祝愿HR研究网论坛越办越好!
  
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