中国准独角兽公司薪酬调研报告
1. 概述
1.1. 关于调研
从 IDG 投后团队成立的第一天开始，被创业公司咨询最多的问题之一就是薪酬！某某岗位市场薪资是多少？薪酬结构如何规划？本企业薪酬水平如何与行业对标？同类型公司都发多少期权？多次组织并参与市场上成熟咨询公司的调研后，愈发让团队坚定了独立为准独角兽公司出薪
酬期权调研报告的决心，希望更权威更聚焦的数据能给创业团队的薪酬决策提供支持：
1) 传统咨询公司的薪酬调研，无一例外都是针对 10 亿美金估值以上的公司，参与价格昂贵；偶尔有一两家创业公司参加由于样本数量太少，使得报告呈现很难精准反应创业公司薪酬市场情况；
2) 传统咨询公司薪酬调研整体结构设计针对成熟大型企业，调研岗位层级数量多，薪酬构成拆分细致，调研周期偏长；而互联网创业型公司的薪酬结构普遍简单化，管理扁平化，加之市场变化快；更需要一份针对性更强、更易读、紧跟市场快速迭代的薪酬期权报告。
3) 最后，传统咨询公司对企业长期激励的调研数据量很少，论述不够全面；而对互联网创业型公司来说这是重中之重。
所以，本次调研从开始的第一天就完全针对创业型互联网公司来设计；但在级别匹配上依然采用了市场上通用的薪酬调研方法论，使得有需求的企业可以很容易使用本报告和市场上传统咨询公司之报告做比对和参考。
经过大半年的筹备，很荣幸团队把本次调研报告免费呈现给广大创业者；第一次调研无可避免会有很多不完善的地方，囊括的职位不够多，参与公司也只存在一线城市（北京、上海、广州、深圳、杭州），提前感谢各位的包容。
今年有 147 家公司参与了本次调研，参与调研的公司既有 IDG 投资的公司也有非 IDG 投资公司，所有公司均为估值 10 亿美金以内准独角兽公司，并且至少成功完成一轮机构融资。数据基准日期截止到 2015 年 12 月 31 日。
本报告中的薪酬数据信息只包括创业公司中的核心岗位，且不排除由于某些不可控制的因素的影响而造成的统计值和真实值之间的差异。请企业基于本报告对自身薪酬福利做出独立决策，基于本报告之决策产生的任何后果影响，报告出版机构不负有任何责任。
最后衷心感谢参与本次调研的所有公司和辛苦工作的调研团队，我们的实习生做了大量最艰苦地数据收集、清理、汇总的工作，以及给予宝贵建议的顾问和 CEO 们；还有，在薪酬调研工作中给了我们宝贵借鉴经验的机构和前辈。
1.2. 参与调研的公司信息
2. 薪酬调研方法论
2.1.调研方法
2.2. 级别匹配
2.3.术语解释
2.3.1 分位值
中位值：表示此职级市场有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75 分位值：表示此职级市场有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
2.3.2 基本工资及整体薪酬概念
基本工资：固定获得的现金部分。
整体薪酬：固定工资及浮动奖金的总和，不包括长期激励。
3. 全职级薪酬概览报告
备注：创业公司 CEO 薪水由于跟个人管理风格关系较大，与市场关联度小，故不在本次调研之列；调研过程中发现，超过 80%的 CEO 每月零薪水或者只拿最低生活费。
阅读（
互联网 
2016-03-31 23:07:57 
