要长久立足于行业，猎头公司必须足够专业且能为企业提供核心价值。而专业服务的落地执行，需依照专业的猎才标准。
也许你会说，不同的企业、不同的岗位都有不同的猎才标准，确实如此。不过，埃摩森猎头总结近10年服务国内外不同企业的经验，发现虽然不同企业不同岗位有不同的猎才标准，但能够被猎头盯上的人才也不是毫无共性。
埃摩森猎头总结，世界500强企业、国内外名企、快速发展的企业在招聘不同行业、不同岗位的中高端人才时，有5个标准是通用的：
1.值得信任的品格是基础
品格的好坏在圈子里会形成声誉，好的声誉能成就人，坏的声誉能损毁人。 用人单位看重人才是否讲诚信、是否具有敬业精神、是否值得信任。随着征信系统的逐步完善，个人的诚信记录将更容易调取。出差虚开发票、贪图小便宜、泄漏商业机密等不诚信的行为都会成为被淘汰的理由。猎头提醒：诚信敬业的良好品格是获得更好工作机会的基础。
2.工作经验是重要指标
人才是否具备相应的工作经验在胜任力测评模型中占据着很大的权重，是衡量人才与岗位是否匹配的一个重要标准。除此之外，考核人才在项目中的贡献比值也是猎头的重要工作，淘汰那些“有着不错的项目经验、但他个人做出的贡献十分少”的候选人。一般猎头岗位要求3年以上工作经验，较高端的岗位则是8年以上工作经验。猎头建议：行业经验的积累很重要，尽量不要频繁换行或跳槽。
值得一提的是，随着国内发展前景渐入佳境，不少留学人才、海外人才选择回国发展。海外人才的工作经验能如何衡量?猎头表示，企业在意的是如果换成国内的工作环境，该人才是否还能表现良好。如果答案是否定的，那么该人才并不适合。不同城市亦如此，用人单位希望招聘到的人才熟悉当地市场。
3.所拥有的可支配资源
现在企业选人还有一个“资源”标准，即人才所能实际支配的资源。能给企业带来大量资源的人才收到用人单位的受欢迎，不论是人脉资源、平台资源或其他资源。事实证明，优秀的人才比普通人才更擅长整合身边优质资源——埃摩森猎头机构正好是一家整合优质人才资源的公司。
4.沟通能力与协调能力
观察世界知名企业的高管任职新闻，我们会发现中国籍高管占比不高，相较而言，印度籍高管的占比要大得多。为什么会这样?猎头总结有两方面的原因，一方面是语言，印度人更擅长用英文思考，国际化交流更顺畅;另一方面是协调能力，他们有扎堆的习性，团队意识更强，更容易融入团队并共同协作完成工作。由此可见，沟通能力和协调能力也是世界500强企业十分看重的因素。
5.对自己有合理的薪酬定位
企业与人才最终能否合作，薪酬也是一个不可忽视的因素。猎头一般会为候选人梳理该岗位的薪酬行情，让人才对自己的薪酬区间有合理的了解，之后再洽谈成功率更高。否则，如果人才薪资期望与市场行情不符，则合作可能谈不成。
猎头总结：诚信敬业的良好品格、符合岗位标准的工作经验、可支配的资源、沟通能力与协调能力、对自己的合理定位，这5条择才标准，你达到了几条呢?
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互联网 
2016-03-03 10:30:36 
