ABO:测评+招聘的识人平台
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互联网
2015-08-18 08:39:57
提到人才两个字,我们通常会想到招聘网站上形形色色的简历,企业求贤若渴的招聘。可是企业如何找到合适的人才?虽然有多种多样的人才招聘渠道和网站,但他们对企业发布招聘信息后的有效性和到达率却没有保障。对...
提到“人才”两个字,我们通常会想到招聘网站上形形色色的简历,企业求贤若渴的招聘。可是企业如何找到合适的人才?虽然有多种多样的人才招聘渠道和网站,但他们对企业发布招聘信息后的有效性和到达率却没有保障。对于求职者而言,他们迷茫于什么样的工作更加适合自身。一方面,求职者为了生存、为了获得一份工作,一直在盲目投递简历,随后又频繁地跳槽;另一方面,由于企业缺乏对候选人足够的了解,有时会招聘到并不能胜任工作的人。那么,ABO与人才招聘有什么关系呢?“我们要利用互联网+前沿的科学技术来透析大脑思维,使企业与人才双方实现自动、精准地匹配和实时在线对接、竞价,帮助企业知人善用,”ABO创始人柯海洋这样告诉记者。
 
 
 
柯海洋,毕业于中科院神经生物学,曾在耶鲁大学医学院Kavli神经科学所从事博士后研究。在创立ABO之前,有多家企业研究员、项目经理和产品经理的工作经历。ABO的创立,是他对自我学术的回归。他依托自己之前在研究所所从事的生命科学脑神经认知、病理与诊断和神经智能研究的研究成果,运用科学的算法和互联网平台,从生物层的角度深入浅出地将快速识别人才带到了现实世界中。与传统测评技术不同,ABO测评技术不需要心理学领域的常模、样本、大数据、文字答题,也不需要纷繁复杂的工具,无论你在何处,只要能上网,花上3到5分钟时间,就可以完成在线测试。那么,ABO采用测评与招聘相结合的模式,与传统的招聘网站有何不同?
 
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首先,人才与岗位匹配度的问题,这个问题有显性与隐性两方面。显性,即学历、专业、兴趣和工作经验技能。隐性则是大脑思维方式和天赋特质。ABO的存在,就是把人才隐性的特质呈现出来,使其更加全面立体;其次,通过ABO的辅助,企业还可以衡量人才与上司个性的匹配度,ABO将根据候选人与未来上司个性匹配度进行分析,以此减少离职率;除了以上两点,ABO还有面试流程管理系统——当候选人确认面试后,ABO会自动把面试信息排到HR日历上,HR输入面试官邮件信息后系统会通知到面试官,并在面试当天再次邮件提醒。同时,求职者也会收到面试相关的短信和邮件通知,面试前一天还会再次短信通知。面试后面试官直接在系统中填写反馈,根据面试者情况打分,生成一个技能地图。值得一提的是,ABO还会增加一个诚信机制,以避免求职者不按时参加面试的情况发生。这些特质,都是传统招聘网站所不具备的。
 
 
基于以上的模式,ABO针对大学生群体,与国内知名的高校在线教育平台达成合作意向,学生可以在此平台利用ABO进行职业与天赋测评,除此之外,ABO还与多家校园社交生活类企业达成合作。对于企业来说,ABO可以为企业管理层提供知人善用、领导力方面的培训
 
 
目前,ABO团队5人,分别负责产品、市场和技术开发。除此之外,另有耶鲁大学医学院Kavli神经科学所博士级别的科学顾问两名,给产品提供生物学层面的科学支持。对于未来的发展,柯海洋告诉记者:“希望ABO成为一家全球性的科学+数据的互联网服务平台。”接下来,ABO希望获得Pre-A轮的外部融资。
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