【1】费用规则
要知道薪酬的制定，要能为公司节省成本，也能让应聘者得到满意，所以在了解到费用原则的基础上，你要清楚你的同行都是什么样的一个薪资待遇，应聘者现在需求的薪资待遇又是什么样？知己知彼百战不殆
【2】远近规则
对于员工来讲，就职企业与自己居住地所在的距离也会是他选择企业的一个非常实际的标准，如果你在发布自己的招聘信息的时候，没有考虑到范围，或者你对员工的居住地范围了解不清楚，那么后期员工的就职率就会打一个问号，你的招聘工作也不会好做
【3】条件规则
招聘者和应聘者之间一定是有各种条件都满足之后才达成的协议。企业在做招聘时，如果能考虑到员工索要需求的条件，那么招聘工作也一定会非常快速的去完成
【4】平台规则
员工在应聘时，也会考虑公司给出的平台，是否能支持自己以后的职业规划，或者是否能让自己在职场上得到真正的蜕变，当一个企业有能力和实力，为员工提供到这样平台的时候，员工没有理由不选择你
【5】晋升规则
工作要名利双收，你要能让员工挣到钱，也要能员工得到自己价值的体现和位置的晋升。一套完整的晋升体系，能全方位的满足员工的需求，如果在招聘时，你的企业忽略到这一点，那么员工选择你的概率就会很微小
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2019-02-11 10:06:50 
