e成内推已经开展一个月了，今天内推君想和大家聊聊内推中的雇主品牌建设。从本次活动数据看，398位员工带来了约1.7万次职位页面浏览量和2500位潜在候选人（浏览候选人小程序职位页面的用户数）。雇主品牌的曝光量和传播效果可见一斑。
在这些优秀的数据背后，是内推君被活动刷屏的朋友圈......
朋友圈刷屏
No.1 小程序展示雇品信息
突出硬实力
我们深知HR在内推活动中的雇品展示需求，所以在小程序规划之初就为“雇主品牌介绍”留出C位。在小程序候选人端，候选人能自主查看完整的雇主信息。
候选人端雇主品牌展示
在这短短几百字的介绍里，如何快速吸引候选人？
候选人还未与企业产生信任时，雇主信息中描述行业优势和公司发展，能给候选人迅速描绘企业画像。以e成的公司介绍为例。
① 热门行业，前景无限
e成科技成立于2013年，是国内首家设计算法部门，并将人工智能和大数据应用于招聘解决方案的HR TECH企业。
② 大神带队，大牛开荒
e成科技的BARBEL人工智能实验室拥有超过50名算法工程师，其中包含2位首席科学家，团队规模和实力位居国内HR TECH行业之首。
③ KA合作企业，发展空间大
截止到2017年底，e成平台注册企业用户已近8万家，服务腾讯、360、万科、惠普等多家国内外知名企业。
大多数情况下，候选人还很关心公司福利是不是到位、行政制度是不是古板严肃；很关注所属团队：伙伴是不是和自己磁场相近、性格是否合得来等这些雇主软实力......
为了让候选人全面了解雇主，小程序悄咪咪植入了雇主软实力标签。企业突出品牌特点并编辑成标签，在伯乐分享职位的长图中不动声色地展示给候选人。
候选人对所属团队的节奏和氛围也很care的，花式秀团队也不能少。
① 候选人进入小程序自主查看团队介绍
② 伯乐分享岗位所属团队介绍二维码，候选人扫码查看
关注当下最受职场主力军欢迎的企业软实力，一眼就俘获了候选人的心。
No.2 善用运营激发互动
善用热点组活动
国庆期间某宝的“锦鲤”活动带起了一波话题。内推君灵机一动，不如我们也抽选一位“e成锦鲤”吧？
锦鲤礼品包放些啥呢？内推君偷瞄到邻桌同事买了辣条礼包和快乐水……看来，接地气的礼品会受欢迎。思忖良久，“e成锦鲤”礼包奖品最终确定！
“e成锦鲤”礼包奖品
海报放上LOGO、锦鲤和内推小程序码。万事俱备只欠东风：制定什么规则才能让雇主品牌充分曝光呢？
想要更多伯乐参与，门槛必须够低！为调动大家参与热情提高曝光量，规则定为：转发活动海报，朋友圈集赞16枚即可参与抽奖。为啥是16呢？666寓意顺利，与“锦鲤”呼应；666个赞是不可能的，66个赞也太多，6个又太少，只能是16个赞了。
2天后活动结束，朋友圈共收到点赞864次，其中45%的点赞用户进入候选人小程序浏览了职位。这波“e成锦鲤”活动不仅带来了较好的雇品曝光，也让伯乐们玩得很开心，算是意外之喜。
简单的小活动可以在短时间内带来曝光量，精准的候选人简历还是要靠走心的内容。
挖掘团队故事
现在职场上的“80后、90后”主力军，他们向往的职场和合适的工作，是一个“懂自己、聊得来”的公司。如何让候选人快速判断这份工作是否合适自己？内推君有自己的套路。
从职能特性、团队特性和可挖掘性三个方面，讲述一个生动的团队故事。首先以AiTS团队为例，这是一个典型的互联网公司团队。
还记得当时，内推君抱着“自带高科技风、高冷又枯燥的技术团队”的刻板印象，对AiTS团队伙伴展开采访。
谁知道！！！他们这么有趣！
简直是一个怎么也挖不完的宝库！
撸猫铲屎，游泳健身，按摩旅行，统统涉猎......
AiTS团队用共同追求的“我和主子、诗和远方”，让爱玩爱闹的候选人快速产生共鸣，立马投出简历。
再看看掌握e成核心科技的NLP算法团队。
NLP算法团队里的成员被称为“科学家”，内推君一直觉得科学家都是很古板的。直到做完团队采访，才知道自己too young too simple.
别看团队都是男生，全员都是有对象的！
别看科学家们平时酷酷的，分享会时吐槽力度可大了！
别看大家外表是程序猿，群聊是会交流论文的！
NLP算法团队用科学家的特立独行，让高智商候选人瞬间找到组织，
挖掘团队的典型特点，让候选人同好相吸、让候选人实实在在地感受到：这不仅仅是一份工作，更是一种志同道合的默契和互相疼爱的关系。
看完这么多，内推君的内推套路还记得多少？为了方便大家参考，内推君划一波重点：
阅读（
e成科技 
2018-11-01 09:24:46 
