新求职季:小公司招聘必须回避的六大问题
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博天人才
2017-02-07 09:32:53
小微企业很多HR经验不足,或者企业本身品牌力不高,薪资不够,所以在人才招聘上面通常都会令HR比较头疼,那要求HR不能在人才招聘上面犯错,因为找错人会直接降低工作效率,严重时甚至会影响公司的发展
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  小微企业很多HR经验不足,或者企业本身品牌力不高,薪资不够,所以在人才招聘上面通常都会令HR比较头疼,那要求HR不能在人才招聘上面犯错,因为找错人会直接降低工作效率,严重时甚至会影响公司的发展。针对这个现象,小编结合自己的实际经验,针对
招聘工作中的撰写职位描述、进行面试和新员工培训等工作给出自己总结的6个技巧。

  1.首先要熟知国家法律法规

  招聘时要注意不同地区有不同的规定,首先要了解当地小企业管理局的一些规章制度,避免小企业招聘问题。你可能还想通过网络与同处在成长期的小企业主们分享经验,包括最得力的会计师、商业背景调查机构等。

  2.在职位描述中突出品牌个性

  如果你的品牌知名度不高,又想吸引最好的人才,你必须为潜在申请人提供有价值的工作机会。其中一种方法就是精心撰写职位描述,向他们展示公司最独特和最令人兴奋的特质。不管是说明你如何颠覆了一个产业,还是分享最近媒体报道的例子,你的职位描述必须令人过目难忘,因为这些申请人正用鼠标滚动数不清的职位信息。

  3.与其从零开始组建新团队不如考虑“小组面试”

  如果你正从头组建一个销售团队,你需要经理、高级销售人员和初级员工,你可以考虑把经常合作的人放在一起进行“小组面试”,评估他们一起工作的融合程度和彼此的关系。

  4. 在面试中坦承职位具有的挑战性

  小微企业跟大企业相比有不同的挑战和机遇,应对潜在申请人据实以告工作中的最大障碍(当然不能泄露企业机密)。尤其是创业招聘阶段,如果你招聘的是市场经理,你面临的挑战可能是没有广告预算或是广告预算很少;如果你招聘的是设计师,情况可能是你的网站和企业标识都需要重新设计。那些最好的员工,会迎接挑战并努力寻找解决之道。

  5.不断完善培训内容

  保存培训材料能让你的生活轻松惬意,让下一轮培训更为顺畅。这包括签署的税务文件、介绍公司历史的幻灯片、所有新员工需要下载到电脑上的模板和职位描述,把这些全部保存在一个U盘里,或者另建一个新文件夹。新员工上岗几个月之后,问一问哪些信息最有助于他们的成长,并以此为基础完善下一次中小企招聘培训。

  6.花心思培植企业文化

  每个员工对企业文化都有至关重要的影响,在小微企业尤其如此。一个人的创造力、消极态度、高效或漠不关心能迅速波及整个组织。即使你时间紧,要签发接收函,完成2015的目标,你还是要认真想想营造怎样的工作环境,哪些企业价值对你来说最重要,并在聘用的人员中重点培养这种品质。

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