任正非:新员工要辞职,就随他去吧!
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人力资源研究
2018-07-22 23:26:00
又是毕业季了,一大波应届生即将迈入工作岗位。对于这些职场新人,有些HR视若珍宝,有些却让HR头疼不已。无论哪家公司,都是这样,就连华为也不例外。去年任正非认为,应届生要坚持两年的保护期,两年内不要淘汰...

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又是毕业季了,一大波应届生即将迈入工作岗位。对于这些职场新人,有些HR视若珍宝,有些却让HR头疼不已。无论哪家公司,都是这样,就连华为也不例外。

 

去年任正非认为,应届生要坚持两年的保护期,两年内不要淘汰。就算新人不优秀,甚至没贡献,也给了这些新人一块“免死金牌”。

 

而更早之前,任正非对于新人处理方式却显得“灰度”一些。对于那些稚嫩的,只知道比工资比待遇,却做不了贡献、受不了考核的新人,任正非的态度的是:

 

他要辞职,就让他辞职。让他到社会上去受点挫折,才会觉得华为还不错。

 

任正非前后的变化,研究君更支持前者。职场不是温室,没有任何理由保护这些温室的花朵不被淘汰,只有经历了挫折,他才能体会到什么才可贵。

 

 

 

01

职场不相信眼泪

扛不住的人可以离职

 

任何公司都不存在绝对的公平和绝对的福利。即使如华为这样优秀的公司也是如此。

 

华为虽然薪酬高出平均水平一大截,但工作的辛苦程度也远高于其他公司。

 

前几年国内多家网站爆出《华为对抗劳动法的〈奋斗者申请协议〉》一帖,一时将华为的加班文化推上风头浪尖。华为员工申请“华为奋斗者”,要自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费,以此换来晋升和加薪的倾斜。

 

很明显,这份协议是违反劳动法的。

 

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但尽管如此,想要在华为长期发展或者至少工作两三年,这份协议你肯定会签,之后你的下班状态,大概率会是这样的:

 

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尽管华为一直是TOP雇主,品牌的吸引力极强,但工作也不是那么容易的事情。高强度的工作,如果新人接受不了,恐怕离职是最好的选择了。

 

02

工作是双向选择

接受不了可以走人

 

华为在扩张阶段,曾疯狂招聘员工,有些学校的专业甚至被“一锅端”。但这种过急的招聘,势必导致员工素质的参差不齐。

 

比如有些应届生,从小因为学习成绩享受众星捧月的待遇。对于小事不愿意做、或不屑做,而大事又做不来,也没有经验。尽管没有给公司创造任何价值,却只知道抱怨待遇、抱怨工作,面对工作考核,结果不理想就接受不了。

 

面对这样的员工,任正非过去的态度就是随他吧,当他碰了足够多的“壁”时,就会知道华为的好了。

 

曾经也有位阿里员工控诉公司HR,表示自己工作压力大,公司冷酷无情。

 

“我真的很累,死亡对于来说会很轻松。阿里巴巴HR,善恶终有报,天道好轮回。不信抬头看,苍天饶过谁。”

 

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然而,这样控诉HR并没有获得网友的同情,评论里点赞最多的不是喷阿里,也不是喷HR,而是“身体不行就别干,拿着华为阿里的工资,过公务员的日子,没有好的事情。

 

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工作一直是双向的选择,没有人强制让你呆在工位上,不开心可以离职,抱怨解决不了任何问题,反而徒增大量的负能量传染给身边的同事

 

03

没有轻松的工作

烧不死的鸟是凤凰

 

那些抱怨公司不公、薪酬不高的人,离职之后也会发现,其实到哪里都一样。你反感的不公不会因为你换了平台而不复存在;你期待的高薪也不会因为你换了平台就会从天而降。

 

没有不委屈的职场,但能够确定的是,有的公司让你走人,也会有公司为你出个高价。而差别就在于,你的能力到底几斤几两

 

任正非说,烧不死的鸟是凤凰,说的就是这个道理。当你能够吞下当前的委屈,还能把工作做好;能够抗下当前的压力,努力完成KPI;当你不再抱怨公司、抱怨领导,而是把精力花在工作上的时候,你走到哪里都会值钱,走到哪里都会有公司抢着为你买单。

 

因而我们看到那些从华为、阿里、腾讯这些优秀却不乏压力的企业里工作多年的人,离职后炙手可热,无论是找工作还是创业,都不愁市场。因为他们都已经是飞出了巢穴的“凤凰”。

 

工作从来不轻松,但也是不轻松的工作才能拉开人与人之间的差距是继续抱怨,还是创造价值?是离职,还是沉下躁动的心?相信你会有自己的选择。

 
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