华为2017召开干部作风宣誓大会,句句都治中国病(老板收藏)
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互联网思想
2017-01-24 09:35:13
2017年1月11日上午9:00,华为在深圳坂田基地召开干部工作作风宣誓大会。
2017年1月11日上午9:00,华为在深圳坂田基地召开干部工作作风宣誓大会。

 

 

公司董事长孙亚芳,副董事长郭平、徐直军、胡厚崑、任正非,常务董事徐文伟、李杰、丁耘、孟晚舟以及监事会主席梁华,紧密地站成一排,一起举起右手,庄严宣誓:

 

1、我绝不搞迎来送往,不给上级送礼,不当面赞扬上级,把精力放在为客户服务上。

 

2、我绝不动用公司资源,也不能占用工作时间,为上级或其家属办私事。遇非办不可的特殊情况,应申报并由受益人支付相关费用。

 

3、我绝不说假话,不捂盖子,不评价不了解的情况,不传播不实之词,有意见直接与当事人沟通或报告上级,更不能侵犯他人隐私。

 

4、我们认真阅读文件、理解指令。主管的责任是胜利,不是简单的服从。主管尽职尽责的标准是通过激发部属的积极性、主动性、创造性去获取胜利。

 

5、我们反对官僚主义,反对不作为,反对发牢骚讲怪话。对矛盾不回避,对困难不躲闪,积极探索,努力作为,勇于担当。

 

6、我们反对文山会海,反对繁文缛节。学会复杂问题简单化,六百字以内说清一个重大问题。

 

7.、我绝不偷窃,绝不私费公报,绝不贪污受贿,绝不造假,我们也绝不允许我们当中任何人这样做,要爱护自身人格。

 

8、我们绝不允许跟人、站队的不良行为在华为形成风气。个人应通过努力工作、创造价值去争取机会。

 

全体董事、监事宣誓。

 

 

在全体董事会、监事会成员宣誓完毕后,各BG总裁、地区部总裁和产品线总裁进行宣誓。

 

 

宣誓历史回顾

 

2005年,华为高层就警觉到公司最大的风险来自内部,必须保持干部队伍的廉洁自律。

 

2005年12月召开了EMT民主生活会,会议通过《EMT自律宣言》,要求在此后的两年时间内完成EMT成员、中高层干部的关联供应商申报与关系清理,并通过制度化宣誓方式层层覆盖所有干部,接受全体员工的监督。

 

2007年9月29日,公司举行了首次《EMT自律宣言》宣誓大会,并将宣誓活动制度化开展至今。

 

附:董事会自律宣言(2013年版)

 

华为承载着历史赋予的伟大使命和全体员工的共同理想。多年来我们共同奉献了最宝贵的青春年华,付出了常人难以承受的长年艰辛,才开创了公司今天的局面。要保持公司持久的蓬勃生机,还要长期艰苦奋斗下去。

 

我们热爱华为正如热爱自己的生命。为了华为的可持续发展,为了公司的长治久安,我们要警示历史上种种内朽自毁的悲剧,决不重蹈覆辙。在此,我们郑重宣誓承诺:

 

1、 正人先正己、以身作则、严于律己,做全体员工的楷模。高级干部的合法收入只能来自华为公司的分红及薪酬,不以下述方式获得其他任何收入:

 

  • 绝对不利用公司赋予我们的职权去影响和干扰公司各项业务,从中谋取私利,包括但不限于各种采购、销售、合作、外包等,不以任何形式损害公司利益

 

  • 不在外开设公司、参股、兼职,亲属开设和参股的公司不与华为进行任何形式的关联交易。

 

  • 不贪污,不受贿。

 

  • 高级干部可以帮助自己愿意帮助的人,但只能用自己口袋中的钱,不能用手中的权,公私要分明。

 

2、 高级干部要正直无私,用人要五湖四海,不拉帮结派。不在自己管辖范围内形成不良作风。

 

3、 不窃取、不泄露公司商业机密,不侵犯其他公司的商业机密。

 

4、 绝不接触中国的任何国家机密,以及任何其他国家的任何国家机密。

 

5、 不私费公报。

 

6、 高级干部要有自我约束能力,通过自查、自纠、自我批判,每日三省吾身,以此建立干部队伍的自洁机制。

 

我们是公司的领导核心,是牵引公司前进的发动机。我们要众志成城,万众一心,把所有的力量都聚焦在公司的业务发展上。我们必须廉洁正气、奋发图强、励精图治,带领公司冲过未来征程上的暗礁险滩。我们绝不允许“上梁不正下梁歪”,绝不允许“堡垒从内部攻破”。我们将坚决履行以上承诺,并接受公司监事会和全体员工的监督。

 

延伸阅读:

 

华为六名“中高层”被抓,任正非带领高层宣誓!

 

据证券时报称,这6人系华为消费者终端业务的六名前中高层领导,带了内部资料到乐视、酷派,已经被抓进看守所刑事拘留,等待检察院批捕,其中包括华为一些明星产品的设计师。

 

但随后“剧情”更新:华为方面人士透露,“内鬼”一事确有通报,但涉事人员并非中高层,且均为已离职员工,另外,华为否认了通报中提及6名员工向酷派、乐视两家公司泄密。

 

对此,华为方面表示,目前案件正在深圳警方侦办中,一切以深圳警方信息披露为准。

 

酷派CEO回应华为内部通报

 

据界面,酷派CEO刘江峰对记者回应,此次事件跟酷派不能说完全没有关系,因为在这次被抓的人当中有些人后来加入了酷派。刘江峰也对记者证实,被抓的人当中,有曾经华为终端的老将,如众思科技的副总裁吴彬。

 

众思科技是乐视控股的公司,但现实上它的员工大多属于酷派(注:乐视目前为酷派第一大股东)。

 

一人为乐视Kido手表创始人

 

稍早前消息,被抓员工担任华为手机研发的关键职位。但知情人士透露,该6名前员工被华为举报的原因或涉及智能手表方案而非与手机业务相关。例如吴彬在加盟众思科技之前,曾为上海艺时网络科技有限公司CEO,并推出了Kido智能儿童手表。

 

值得注意的是,在Kido核心研发团队中,除了吴彬,其首席设计师杨媛媛也来自华为,曾经负责华为P6、Mate7、P7等旗舰明星机型的界面设计。

 

该知情人士称,众思科技不少创始人来自华为。如众思科技总经理吴世敏为华为前北京研究所所长。

 

今年12月19日,刘江峰发了条朋友圈引人深思:“本是同根生,相煎何太急,但愿能渡尽劫波兄弟在,相逢一笑恩仇泯”。有相关人士分析,此次通报说的是一个月之前这些人就进了看守所,因此刘江峰这条朋友圈极有可能在映射此事。

 

华为多次遭员工泄密

 

据完不全统计,过去几年,从华为离职加盟乐视的人员高达数百人其中不乏华为荣耀前总裁徐昕泉、刘江锋等高层。

 

据乐视酷派负责人对媒体回应,被抓的这几名并没有泄密,但有些专利纠纷,正在走法律程序,相信法律是公正的。

 

据悉,华为曾多次出现员工泄密事件。此前曾通报,原UC&C产品线总裁因涉嫌侵犯华为公司eSpace软件著作权罪于2014年4月24日刑事拘留,2015年7月9日,深圳市龙岗区人民法院依法判处有期徒刑1年7个月(从2014年4月24日起至2015年11月23日止)。

 

离开华为创业的群体中,也发生过侵犯知识产权被华为举报的案例。2002年10月,华为向黑龙江佳木斯公安机关报案,3名前华为传输部技术人员于2001年7月底先后提出辞职申请,离开华为公司自主创业,研发新一代多业务光传输系统,并销售到黑龙江佳木斯等地。华为认定该行为涉嫌侵犯华为公司商业机密。2003年6月,经检察机关批准,公安机关依法将3名员工逮捕。

 

任正非年底演讲警告:惹大了事,坐牢不舒服

 

与此次事件巧合的是,2016年12月1日,华为创始人任正非在公司监管体系座谈会上讲话中,还着重强调了干部离任也要审计,并指出“惹大了事,坐牢不舒服”,现在看来昨日的刑拘早有征兆。

 

任正非说,华为建立起这支监管队伍不容易,一个组织要有铁的纪律,没有铁的纪律就没有持续发展的力量。

 

以下为任正非部分讲话:

 

干部离任要审计,在任也要审计,这是对干部最大的关怀。

 

公司培养一个干部很不容易,常务董事会研究处理干部,每次给我汇报时,我都很痛心。其实通过努力为公司作出贡献而获得的利益更大,华为总体待遇不低,高级干部的待遇收入更高。为了一点小小利益去做不正确的事,不值得!

 

对干部的离任和在任审计,其实就是在关怀爱护干部,让干部至少不要把坏事做大了。惹大了事,坐牢不舒服,就地司法制度改革后会更痛苦,国外的牢坐得更不舒服。

 

去年公司的流水是1万亿美金,今年应该是1.5万亿美金左右的流水,每张单据的流水都可能有猫腻,但没有想象的多。

 

当我们的销售收入达到2000亿美金的时候,流水可能达到5、6万亿美金,如果这么大的流水还没有出现大问题,从正面来看,内控做出很大贡献。

 

虽然你们看公司的问题很多,但我们看总状况应该还是好的,绝对的纯洁不存在,我们追求相对的纯洁。发展永远没有终结,内控永远不会结束。

 

监督体系本身是公司很重要的支柱之一,没有这个支柱,华为公司怎么会有明天?

延伸阅读

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