大学生 你的简历“拼”得过吗?
首页 > 雇主 > 校招动态 > 正文
阅读(985
互联网
2016-03-01 09:40:58
春节过后,各地人才市场迎来招聘大潮,求职者简历犹如雪片飞来。面对着一大堆简历,招聘单位HR却在摇头兴叹:为何简历总是千篇一律?李开复日前在微博上跟网友分享心得,表示多年看简历,合格的大概只有10%,求职...
\

春节过后,各地人才市场迎来招聘大潮,求职者简历犹如雪片飞来。面对着一大堆简历,招聘单位HR却在摇头兴叹:为何简历总是千篇一律?李开复日前在微博上跟网友分享心得,表示多年看简历,合格的大概只有10%,“求职时提交个人简历的目的是让你能过第一轮筛选,90%在这个阶段就失去机会。”
 
调查发现,不少求职者参加招聘会后,之所以求职消息“杳无音信”,大多是绊倒在简历上。求职者在写简历时应注意哪些事项?看看专业人士都有哪些建议。
 
一份简历行天下?
 
建议:筛选经历人职匹配
 
“我在一家数码打印公司做过文案助理,参加过学校社团组织的爱心公益家教活动,还曾经在一家图文公司做过摄影助理……”近日,临近毕业的林思怡同学从网上下载了一份简历,并根据自己的情况进行了修改。小林在简历中称,自己的求职意向是企业宣传、摄影师、文秘、行政助理等多个职位。
 
负责就业指导工作的陈老师表示,求职者往往以为求职意向越多,就能获得更多的就业机会,但是精明的HR(Human Resource,人力资源管理部门)稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”,把自己标榜为“万金油”,却没有了针对性,也就自然入不得HR的法眼了。
 
王同学收到了多个企业的面试邀请。他介绍,在每一场招聘会到来之前,他总会事先网上搜索求职意向企业的相关信息与背景,了解岗位招聘条件并加以分析,然后结合自己的实习经历、工作经验进行简历设计。
 
陈老师分析认为,王同学针对企业的具体岗位量身定做简历,自然也就大大提高了命中率。在求职过程中,切忌“一份简历行天下”,一定要针对求职意向,筛选经历,实现人职匹配,这样才能提高求职成功率。
 
15页简历拼不过2页简历?
 
建议:删繁就简目的明确
 
“我的简历有15页纸,除了封面、封底,还有个人自传、学历证明、各种技能证书、荣誉证书等。”外经贸系的郭欣媛同学一度认为,简历制作应该面面俱到,个人介绍要详细充实,各种证书越多越好。不过,自从参加了几场招聘会后,她不仅删除了简历封面,还简化了不少简历内容。
 
“很多毕业生以为,简历越新颖,内容信息越多,越有可能被招聘单位看中,但往往事与愿违。”某学院就业指导中心主任助理赖老师举例说,对比15页的简历,林同学的简历只有2页,却明确了求职岗位,并以一篇包括“我是”“我想”“我有”三块内容的自我介绍信,充分展示出自己具有的专业素养与个人技能,既清晰明了,又明确了求职意向。她建议,制作简历时,一定要删繁就简,突出关键信息。
 
一网络科技公司CEO陈颖建议,求职者要结合自己的性格和优势,利用简历突出自身特质,“例如,要做营销策划类的工作,可以用数据来体现自己的组织策划能力,要做会计类的工作,可突出做账目报表的经历,突出自己耐心、细致等特点”。
 
你的简历太华丽?
 
建议:去伪存真
 
在一间打字复印店里,不少即将毕业的同学正在忙着复印各类聘书、获奖证书。其中一位许同学表示,看着身边的同学手捧一大摞获奖证书,心里感到了不小的差距, 便铤而走险借来了其他同学的一些证书、聘书进行复印。“用人单位也不会到学校来调查证书的真实性,只要胆子够大,就不会有问题。”他说。
 
“普通毕业生变身学院社团负责人、学生干部……只要你敢写,我就能把你的破绽指出来。”一餐饮管理有限公司经理表示,现在部分大学毕业生的诚信意识有待提高,找工作时不好好展示个人专业技能,只注重突出学生干部管理能力。
 
“面试时,只要他一开口,我们就知道简历的水分有多少。”再美的谎言,到了业界精英面前,能瞒天过海吗?我们不怕你没有工作经验,我们害怕的是招进来一个爱弄虚作假的求职者。”这位经理建议,求职者应该去伪存真,用人单位更看重的是一个人的发展潜力,没有工作经验,展示自己良好的学习能力也是可以的。
 
简历配上大头照?
 
建议:宜用免冠近照
 
 
“简历配上一张相片可以加深HR对求职者的印象,但在我们收到的简历中,有近1/3的相片不合适。”一科技有限公司创办人表示,把Q版大头贴、写真照、自拍用来当简历照片并不合适,“好的照片能给简历加分,而一张不合时宜的大头贴很可能让你直接OUT。”
 
一般助理、秘书等职位对个人形象方面会有要求,因此附上一张免冠近照会更好,拍照时宜选择正面或者前侧面;与个人形象无关的职位,可不用附上照片。
 
信息错乱、工作经历重复填写、重要信息漏填、语句表达不通顺、错字连连、多岗多投、电话沟通时一问三不知……多位HR表示,这些问题都暴露出了求职者存在的一些问题。业内人士建议,在参加招聘会前,求职者应先做好简历工作,再迈开脚步。各个高校也应有针对性地开设相关课程,对大学生就业进行指导,以提高就业竞争力。
延伸阅读

扫码关注微信公众号

版权所有 深圳市搜弘网络科技有限公司

Copyright © 2008-2018 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. | 粤ICP备11064537号-3

二维码

扫码关注微信公众号