校园招聘数据分析报告
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2015-09-18 08:59:14
最近各大企业陆陆续续启动了校招,本文从从时间规划、招聘信息传播、测评工具的运用等方面盘点了校招的数据,希望能给HR们一些有价值的参考。上图显示:2014.10.10-2014.11.19期间,校招面试集中爆发,人才抢夺激...

最近各大企业陆陆续续启动了校招,本文从从时间规划、招聘信息传播、测评工具的运用等方面盘点了校招的数据,希望能给HR们一些有价值的参考。 

 

 

 

 

上图显示:

2014.10.10-2014.11.19期间,校招面试集中爆发,人才抢夺激烈,面试时间“撞车”容易使企业错失优秀人才。

 

 

访客量排在前十的校园招聘渠道吸引的有效求职者比例达到50.3%,前程无忧、智联招聘等传统招聘网站已不再是招募应届生的最佳渠道。

企业门户、应届生求职网是吸引有效求职者效果最好的两类渠道。

作为企业自建的渠道,HR越来越重视门户和微信端。直接访问门户的求职者数量最多,微信也成为吸引访客的有效渠道。因此,HR应不断通过企业自有媒体的传播,加强雇主品牌在高校的影响力。

 

 

建议企业主要从三方面优化招聘门户:

优化广告投放,吸引用户流量;

打造品牌视觉,门户UI设计与企业风格保持一致性;

合理布局,优化网申路径,降低退出率(页面的退出次数/页面的浏览量),提高转化率(填写完整简历人数/所有的访客数)

 

 

微信端在功能配置上,应注重操作便捷、填写内容简单。

校招流程通常包括:简历筛选、笔试、测评、初试、复试、终试、Offer。

在招聘环节中,80%的企业会使用测评,74.5%的职位会采用测评。

 

 

 

 

 

企业会组合使用测评工具,多方向综合考核求职者。

 

 

目前,企业更关注1-3这三部分的素质考察,投入较大;而对于4、5的投入较少,但这两部分会影响候选人在企业的长期发展,尤其是对团队合作、绩效卓越等方面的影响。因此在人才选拔中,企业应结合多种手段综合考察应聘者的素质。


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