HR如何激发老员工的工作积极性?
首页 > 猎头 > 游说策略 > 正文
阅读(943
点跃在线
2018-11-02 09:19:04
企业发展到一定程度,必然会经历新老员工更新换代,公司需要注入新鲜的血液。这个时候老员工适应不了新的状态,从而在企业中的积极性会下降。作为人力资源,应该发挥其作用,如何调动老员工的积极性,采取什么样...
企业发展到一定程度,必然会经历新老员工更新换代,公司需要注入新鲜的血液。这个时候老员工适应不了新的状态,从而在企业中的积极性会下降。作为人力资源,应该发挥其作用,如何调动老员工的积极性,采取什么样的办法?下面我们一起来看看。
 
案例
部分老员工在公司做的时间长了,他们的拥有一定的能力,但工作积极性已不是很高,他们有我拿企业多少钱就做多少事的观点,他们老觉得公司给的待遇少,很难说服他们意识到,他的所得跟收入是成正比的(他们已过高估计自身价值了)。如何让他们重新积极来做事呢?
 
分析老员工工作积极性不高的现状
第一,消极怠工型。这部分员工缺乏工作主动性,经常拖延工作,躲避责任。个别人一再拖延工作,浪费工作时间,工作效率低下。
 
第二,责任心不高型。此类员工一旦遇到工作上的事情后,往往不进行分析、思考解决的办法,反而想方设法推卸责任,唯恐避之不及。部分员工需要领导的再三催促、监督,才能完成工作。机械的执行上级布置的任务,出了问题认为与自己无关。
 
第三,埋怨、发牢骚型。认为自己工作任务重,职位低,心中充满了抱怨、不满。在工作中,带着负面情绪。
第四,任意发展型。此类员工大多在外有副业,对待工作不用心,经常迟到早退,并无视处罚。
 
老员工的积极性降低是普遍存在的现象,需要不断的激励并给其新的挑战,比如:
1、增加培训机会,让其找到差距,并在下一步的工作中依据培训的内容来提高自己。
2、提拔新人,用新人的业绩刺激老员工。
3、增加工作内容和难度,让其感到新的挑战,并按照成绩增加薪酬或适当奖励。
4、调换岗位或工作地区,在其他岗位学习他人的长处,找到自己的不足。新的工作岗位也可引发工作的好奇心的积极性,使其更有成就感。
 
遇到老员工工作不积极,你是如何解决的呢?
延伸阅读

扫码关注微信公众号

版权所有 深圳市搜弘网络科技有限公司

Copyright © 2008-2018 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. | 粤ICP备11064537号-3

二维码

扫码关注微信公众号