猎头告诉你:怎样写一份亮瞎眼的简历!
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精英猎头学堂
2018-10-10 09:47:18
简历既是一块敲门砖,也是营销自己最直观的一个产品。(没错,要像做产品一样精心打磨)你的简历抓不抓眼,能否打动招聘经理通知面试,其实就在那几秒钟决定了。因为多数招聘经理每天看简历看得神经麻木了,如果...
简历既是一块敲门砖,也是营销自己最直观的一个产品。(没错,要像做产品一样精心打磨)
你的简历抓不抓眼,能否打动招聘经理通知面试,其实就在那几秒钟决定了。因为多数招聘经理每天看简历看得神经麻木了,如果你的简历不能被迅速锁定,就会很快淹没在信息的滚滚洪流当中。
那么,如何在A4纸大小的地方使出洪荒之力,在短短的几秒钟里让自己脱颖而出呢?
回答这个问题之前,先抛出几个大家比较关心的小问题:
 
1、哪种简历会最先被咔嚓掉?
作为招聘经理,有两种简历最不能忍,一种是照片非主流,尤其那种杀马特造型的,很让人怀疑对方是不是在找工作,保险起见,请放证件照,当然你可以照的好看一些,再修的更美一些,只是别太过;另一种是错别字多,让人很怀疑应聘者的态度、水平和细心程度。
 
2、简历应该要“简”还是要“繁”?
有的简历长篇大论,但是基本上废话、套话太多,没有实质的内容,于是就出来了一个说法,说既然叫简历,那一定得“简”,尽量写的少一些,这样还能够节省招聘者看简历的时间。
于是写起工作经历来,就用一两行字来描述,或者干脆一笔带过,看上去是“简”了,但是这种简历估计在招聘经理眼里,要么说明你敷衍了事,要么说明你肚里根本没货,直接过了。你不要把招聘经理想像的都那么高的水平,能从你的寥寥数语中看出微言大义来。
对于文化程度要求不高,操作性强的岗位,简历简单些是可以的,但是对于文化程度要求较高的岗位,太简单就会沦为“简陋”。
那么,怎么样才能写好一份亮瞎眼的简历,让工作主动去找你呢?
要想做到“姜太公稳坐钓鱼台”的程度,要在简历当中做到以下几点:
 
第一、要有针对性。这个针对性,一是目标岗位的针对性,就是在撰写简历时,要明白个人今后从事的工作专注于哪个方向、哪个领域,一定要有重点,不能说我在简历当中既要突出销售工作经验、又要写上精于财务做帐,这样大的跨度,看上去好像是个多技能的多面手,但实际上会给人以职业规划不清、工作领域不专注的感觉。
二是投递的针对性,要对目标岗位的要求看清楚,有的明确了“非985不要、35岁以上的不要”,如果你不具备这样的硬性条件,就不要投了,省的浪费双方的时间,我不主张那种普遍撒网的投递方式,而是要有目的性和针对性,你要清楚不仅是别人在挑选人才,你也要认真的挑选工作单位。
 
第二、颜值要高、写法要讲究。简历的颜值,除了放上合适的照片以外,要重视简历的排版和排序问题,尤其涉及到工作描述,最好用1、2、3……这样的序号进行排序,不管内容如何,至少看上去很美观、条理性很好。
在写法上,请抓住一点,就是多用描述性的语言,少一点评价性的语言。(描述性的语言更具象、更客观,而评价性的语言更笼统、更主观)
 
示例一(自我评价部分):
“有很强的沟通协调能力。”(评价性)
“经常用愿景-目标的话术方法说服意见相左者达成一致。”(描述性)
“office办公软件使用非常熟练”(评价性)
“公司产品介绍PPT制作首选人,千人工资EXCEL快速核算”(描述性)
示例二(工作经历部分)
不当示范:
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正确写法:
能具体的地方要尽量具体化,能数字的地方要尽量数字化,但要记住,不能数字化的地方也不要硬来,要懂得虚实结合,比如你做的很多工作很重要但又不能量化,可以写上完成这项工作后得到了奖励、赞赏或者领导的高度评价。
 
经历很平常,但是要在平常的工作经历中挖掘出不平常来,需要花费一番功夫。
简历除了最基本的信息要完整真实以外,最重要的是背景和工作经历、项目经验以及自我评价。因为这几个地方直接影响到与目标岗位的匹配度。
最后要提及一点,在面试的时候,一定要保持与简历上所描述的一致性。
所以在面试之前,一定要熟悉简历内容,做到心中有数。
 
我就见过一种人,简历写的很漂亮,但是一面试就大失所望,不知是包装过度的问题,还是面试准备不充分的问题,总之很难让人与眼前的人联系一致,反差太大,对于应聘者来说,那就是煮熟的鸭子飞了。
 
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