「张蓓专栏」校园招聘会前期准备+现场攻略+提问锦集
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至美前程教育
2018-12-06 11:33:54
校园招聘会是应届大学毕业生寻找工作的重要途径之一,也是签约率最高的校园招聘活动。只要掌握一定的面试技巧,并且提前做好充分的准备,进入一家好公司并不是太难。

校园招聘会是应届大学毕业生寻找工作的重要途径之一,也是签约率最高的校园招聘活动。只要掌握一定的面试技巧,并且提前做好充分的准备,进入一家好公司并不是太难。

准备清单 CHECKLIST

1. 准备笔和纸用作招聘会上做笔记用

2. 打印好足够数量的简历

3. 一个文件夹用来装简历以及在招聘会上收集的公司宣传资料

4. 如果有,带上足够数量的个人名片

5. 正装(男生是西服加衬衣和皮鞋,事先熨烫平整;女生则是衬衣加及膝裙或是西服裤配皮鞋,高跟鞋当然更加显示气场了。)

6. 一张显示参展公司所在位置的招聘会现场平面图。(这个资料一般学校会为大家准备,学生在进入招聘会现场之前可以在门口取得。)

准备工作 BE PREPARED

不需要你大海捞针的在网站上苦苦寻找工作机会,校园招聘会的一大好处是各大有开放招聘岗位的公司齐聚一堂,将大好工作机会摆在你眼前,供你选择!

为了最大程度上的利用好如此千载难逢的机会,事先做好万全的准备必不可少!

1. 招聘会开始之前学校一般会在网上提前挂出所有将出席招聘会的公司名单。

根据名单做进一步的调查,包括公司介绍、目前的经营状况以及面对的主要挑战等等。调查的主要渠道是通过公司官网、社交媒体平台以及其他网络资源。如果有认识的朋友或是学长学姐已经在该公司任职,那么他们当然是你最好的资源了,多向他们提问。

2. 对参与公司有了初步了解之后筛选出自己感兴趣的目标公司或是职位,并着重选出自己最感兴趣的3家公司,以避免在招聘会上主次不分,浪费时间。

3. 然后根据招聘会平面图找到自己目标公司的展位,并计划一个路线。

注意:在筛选目标公司时不要将自己局限在某一个特定的行业里。例如金融职位不一定只在金融公司才能找到,有很多其他公司也招聘有金融背景的求职者。

招聘现场 IN FAIR

进入到招聘会后的注意事项:

1. 见到招聘官后应该首先简单并直接的介绍自己,包括自己的名字、专业以及毕业时间,最后简单概要的阐述自己求职的目标和兴趣以及经历等。

注意:阐述求职目标的时候要说明自己是否是应届毕业生,正积极找全职工作,或是还没毕业但是有兴趣了解一下目前的求职市场,或是实习机会等。

2. 见面时和谈话结束后都记得要和招聘官有大方和坦诚的目光接触,眼神交流非常重要,同时自信坚定的握手也不能少。

3. 和招聘官谈话主要需要了解以下几个方面的信息:

A. 公司的招聘计划?

B. 求职者需要具备什么技能和经验才能胜任所开放的职位?

C. 目前开放的职位具体有哪些?

D. 职位的相关福利和待遇?

E. 岗位培训计划?

F. 以及其他通过官网无法获取的信息等

G. 最后,最重要的是询问下一步应该和谁联系,并问清楚这个人的联系方式

4. 注意把握时间

不要一个人霸占招聘官太多时间,招聘官自己也想利用有限的时间去认识更多的学生。所以你的问题尽量要提的精准,不要问那种会需要半个小时才能回答清楚的大问题。如果觉得时间差不多了,但是还有很多问题没有问到应该礼貌的询问对方的联系方式,并询问是否可以以后找机会和对方follow up?

5. 结尾

结尾可以询问招聘者下一步的招聘计划,然后切记,索要对方的名片,以备招聘会后发送感谢或是follow up邮件给对方。

提问清单

会提问的求职者才是在职场上笑到最后的人

一般有四大类问题可以问:

1、 套磁类问题

借机更有针对性的展示自己的能力

1. What kinds of skills and experience do you look for in the employees you hire?

2. What are the characteristics of your most successful employees?

3. Are graduate degrees important to advancing within your organization? Which ones?

4. Which courses or experiences do you suggest to be a successful candidate?

在招聘官回答完这类问题后,你就有机会根据他们的答案对号入座的介绍自己的经历和技能,以证明自己是符合招聘职位要求的。

2、 招聘计划

摸底:进一步了解公司招聘计划

1. What kind of entry-level positions (or internships) exist within your organization?

2. Does your company hire on a continual basis or just at certain times of the year?

3. How long does the hiring process take? What does it consist of?

4. What percent of applicants are eventually hired? What is the retention rate?

3、 公司文化

招聘会是招聘者与求职者双向了解的机会

1. Are there specific career tracks within the organization? In other words, what can a typical employee (for the position I am seeking) hired in your division expect to be doing 2, 5, or 10 years after hiring?

2. What is your organization’s culture like?

3. For how many years does the typical employee stay with the company?

4. Are there opportunities for ongoing training through your organization?

5. Do you expect your employees to relocate? How much travel is involved?

4、 关于招聘者个人

询问个人的经历也是一个很好的借鉴

1. What made you choose this company and why do you stay?

2. How long have you been with the company?

3. What’s the one thing that most surprised you about this company?

除了询问招聘计划、工资待遇等上述提到的基本问题外,还有哪些问题是可能值得一问的?

通过以下的问题清单找找灵感吧。

1、 关于公司是否关注员工的个人职业发展?

1. What makes you proud to work at this company?

2. How does the organization support your professional development and career growth?

3. Is risk-taking encouraged, and what happens when people fail?

4. What role do company values play in hiring and performance reviews?

5. What’s one thing you would change about the company if you could?

2、 关于公司是如何处理人事或是工作分歧与矛盾的?

1. What causes conflict, and how is conflict resolved?

2. How would you describe “organizational politics” at the company?

3. How are decisions made when there’s disagreement and stakes are high?

4. When and how do people like to give and receive feedback?

5. Titles aside, who in the organization has the power to gets things done?

3、 关于工作环境?

1. What are some of the ways the company celebrates success?

2. How do you as a manager—or, if more appropriate, how does your manager—support and motivate your team?

3. What kind of flexible work arrangements do people have?

4. Do you have a matching gifts program or sponsor local volunteer events?

5. If you have a specific need, ask about it. For example, “I take my kids to school on Wednesdays, is it OK if I come in late once a week?” (Note: Save a question like this for a final interview. If it’s the very first question you ask — before questions like these — it could count against you.)
 

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