猎头交代我,对方大BOSS不喜欢的面试者是……
首页 > 猎头 > 猎头入门 > 正文
阅读(948
智策人力资源
2018-09-24 17:54:55
敏睿金融人才观察金融精英A先生,32岁,名校毕业,8年行业经验,正准备跳槽,希求能在事业上有一个小小的飞跃。与猎头沟通机会、一面二面都很顺利,据说对方大老板很看重这个位置,希望也见一下候选人。这时,A先...
敏睿金融人才观察

金融精英A先生,32岁,名校毕业,8年行业经验,正准备跳槽,希求能在事业上有一个小小的飞跃。

与猎头沟通机会、一面二面都很顺利,据说对方大老板很看重这个位置,希望也见一下候选人。

这时,A先生得到猎头贴心交代:对方大BOSS不喜欢为了钱而去的面试者…… 

A先生虽然腹诽两句,但get到位,面试时精心准备,规避了眼前的苟且,着重诗和远方。

把自己在行业上领域的积累、看法;

对未来的职业规划;对企业发展的小建议;

进行了阐述。

对方大BOSS频频点头,面谈后很快接到了猎头方的好消息。

这是高端人士跳槽经常面对的情形,与用人方的高层管理者进行直接交流。

虽然这是面试环节中最后一个环节,但却是最重要的环节。

高管们时间有限,短暂的沟通时间里基本不会再就候选人的基础情况进行了解,更希望通过面谈知道受访者能给公司带来什么;

这种层次的面试往往也带有更多的个人情绪。

好的猎头会在候选人面试之前,与用人单位进行沟通,了解高层人士的一些用人喜好,推荐匹配人选。

但具体面谈还是需要候选人“察言观色”。

小编总结了一些与大BOSS级别的面试经验,帮你从细微处接收到更多有效信息,判断自己是否入了对方法眼。

面试官的表现该如何来解读呢?

01

面试官的神情和态度

确认过眼神才能知道是不是遇到了对的人。

几句话过后,对方高管对候选人感兴趣的话,一般在候选人回答问题时会专注倾听,进行目光交流。

如果对方在用翻看履历、看手机等方式避免目光接触,那么你谈话内容并没有引起对方的兴趣,及时调整方向。

高管们的风格千差万别,如果全程都比较严肃,并不一定说明对候选人缺乏好感,也有可能只是性情如此。

但如果开始时很热情,笑容满面,后面突然变得神情凝重,眉头紧皱,这时候就要飞速开动头脑;

反思一下自己的哪个回答让其感到不满意,看看能不能当场做出补救。

面试结束时,用人方高管除了脸上职业的笑容,如果你能从他的眼睛中读到真诚的笑意,那么恭喜你,说明至少在这一环节你得到了认可。

02

面试官提出的问题

通常来说,对中意的面试者,高管级面试官们事前会比较详细地了解该人简历,尝试提出更有针对性的问题。

如果面试官提出的问题都是简历中已经写明的,说明候选人并没有引起他特别的兴趣;

此时你就要加把劲试着通过面试表现让对方重新燃起对你的兴趣。

通过细节能了解候选人在处理具体问题时的态度和能力,无论是对工作经历还是候选人个人,如果对方没有主动询问细节问题,说明兴趣不大。

反之,如果用人方面试官抛出开放问题,并不断鼓励你进行讨论,则表明他愿意更深入的了解你。

在这种高管级面试官的面试中,被问到薪水、入职时间等问题时,敏睿建议一带而过,详细情况一面、二面基本已经沟通过了;

如有疑问也尽量事后通过猎头进行沟通。

03

面试官如何说明工作岗位

高管级面试官非常希望吸引候选人的时候,会用一种推荐的口吻来形容应聘岗位。

诸如“前景广阔”“上升空间大”等等。

即便是开诚布公提出了工作中的难点,也会告知人选接受挑战带来的收获。

但如果对候选人不感兴趣,则可能会短时间结束面试。

04

面试时长

通常,一个常规面试的时间大概在30分钟以上。

如果你的首轮面试时间还不足15分钟,那么很有可能面试官认为你的表现不太理想;

超时较多则是利好消息,说明面试官愿意花更多时间与你交流。

当然如果是最终面试,日理万机的大BOSS能拨冗和你聊上15分钟就算很不错了。

学会解读这些信息可能不足以左右面试的成败;

但正确的解读可能会帮你在面试中及时消除误解,警醒失误,尽可能在第一时间做出补救。

即便没能成功拿到offer,在判断出面试可能失败时,也可以直言不讳的向高管级面试官询问面试中自己有哪方面的不足、与岗位需求之间的差距。

面对诚心求教的年轻人,大多数面试官是十分乐于指点迷津的。

至少从中收获了经验,避免将来重蹈覆辙。

积极准备,认真应对,在面试中开启你的雷达,用眼、耳、心、意去接收面试官发送的信息,很多时候从失败中汲取的经验教训比成功更有意义。

延伸阅读

扫码关注微信公众号

版权所有 深圳市搜弘网络科技有限公司

Copyright © 2008-2018 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. | 粤ICP备11064537号-3

二维码

扫码关注微信公众号