2016年春季，人才市场格外活跃。国内中高端人才职业发展平台猎聘网数据显示，自春节以来，企业招聘数与猎头发布的职位数一路攀升，在需求不断增长的同时，职位供给也呈现出前所未有的热度。无论是刚刚毕业的职场新人，还是经验丰富的职场中坚，面对目不暇接的机会，都希望自己能够不断在职场中 “升值”。特别是拥有多年经验的核心人才，更是猎头们绝不放弃的“猎物”。在查看猎头职位和与猎头顾问的沟通过程中，求职者难免会有一些问题和疑虑，猎聘职业顾问特别回答了以下问题。
1、我发现猎头发布的职位里，打开页面后有些职位已过期，投递简历过去，猎头的回复都是“有类似岗位再联系”这样的答复，靠谱吗?
在这种情况下，建议可以查找最新发布的职位。猎头顾问每天工作量很大，一方面会发布新的职位，另一方面会与不同的候选人进行沟通，所以有些职位已经过期但没有及时撤下。但是，猎头顾问通常会和企业进行长期的合作，作为候选人，如果对企业特别有兴趣还可以继续关注该企业是否还有新的职位需求。
为了最大可能保证猎头职位的真实和有效性，猎聘已经在今年年初推出了新的猎头职位运营规则，要求猎头顾问必须绑定猎头公司才能发布职位，并对职位的发布数做出限制，以此保证猎头顾问是把最急切招聘需求的职位发布出来;同时，猎聘在3月10日推出《猎头诚信联盟》，呼吁中国广大猎头公司加入诚信联盟，承诺所发布职位的真实性和有效性，接受广大求职者的监督和举报，共建诚信、公平的求职招聘环境。
2、关注我的猎头有上百人，可不知为何一次介绍成功的都没有?不成功也不告诉我?
大多数情况下，猎头都会关注更多的候选人作为人才储备，以便自己能够最快的为服务中的职位找到合适的候选人。据猎聘职业顾问介绍，很多时候没有被猎头成功推荐出去，与个人简历的完整度、简历的更新时间以及个人与该职位的匹配度都高度相关。所以，对于高求职意向的候选人来说，简历的完整性和及时更新都是非常重要的。
另一方面，企业给猎头的佣金通常是其年薪的15%到30%，因此企业对于猎头推荐的人选要求较高，需要的是与职位匹配度极高的候选人。在人才筛选过程中，猎头与企业的工作量都是相当大的，在查看了大量简历的情况下，再通过更多的沟通了解候选人是否符合该岗位的要求。
通常情况下，大部分猎头顾问都不会给未通过初步筛选的候选人反馈。一方面是因为巨大的工作量，另一方面，很多猎头觉得采用正面的直接拒绝的方式会让候选人感觉不好。对于猎头顾问来说，每一位候选人都是他们最宝贵的财富，是他们的人才储备。所以，对于候选人来说，更重要的是对职位有清晰的了解，并不是所有顾问的邀请都是具有较高成功机会的，还是要花时间和精力为那些与自己背景和能力更相符的职位做准备，从而提高自己的“升值”成功率。
3、为什么猎头的职位都没有企业名称?
猎头顾问是按照企业给到的职位要求去寻找最匹配的人选的。由于企业对于大多数猎头职位都要求保密，所以通常在猎头发布职位中无法看到企业名称，但在候选人和猎头顾问单独沟通的时候，候选人是可以知道企业信息的。
另外，猎聘职业顾问提醒求职者，正值招聘旺季，要提防一些不法分子利用求职者急切的心理进行诈骗活动。无论企业职位还是猎头职位，一旦在应聘或面试过程中遇到收费现象，都存在较大的欺诈风险，求职者务必要提高警惕。
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中国网 
2016-03-18 11:03:54 
