人事：招聘不到人，找不到合适的人。
应聘者：这招聘的也太不专业了，问的什么问题。
招聘行业门槛低，但是涉及个体与集体之间的碰撞，人为因素太多，难以把控，招聘行业并没有想象中的容易。
招聘行业在15年向着细分市场发展，综合性的招聘，猎头公司开始寻求转型。预计井喷的15年招聘市场，遇到资本“寒冬”。并没有想象的那样快速发展
从0开始，一步一脚印，踏实做会有结果
”创业之初，没有资源。就从邻居开始拜访，一家家推广出来，使用后觉得不错，介绍朋友也用聘宝，通过口碑的营销方式传播了第一批的种子客户。“
2014年上半年创业浪潮疯狂时，聘宝也没有做疯狂的事，一步一个脚印。沉下心来做产品，程序迭代几十次。15年经济下行到几乎触底，还会有持续的萎靡期。但是聘宝凭借产品以及健康的商业模式，在资本寒冬还进行了一次融资。算上之前的天使投资。今年10月进行的A轮准备轮。
什么样的公司活得最长久，不是最激进的，大胆的。而是健康的公司。在资本疯狂时也要保持理性。
不是垂直，不是综合，是智慧大数据
招聘的时间成本，人力成本过高。能不能用智能来解决？创始人方园,刘玥接受了初笋采访时回答道“我们第一是找到痛点，第二是找到可以实现的方法。现在聘宝运行了2年多了，全国一线城市都有覆盖，服务了大概8000家的企业，通过软件提供人才推荐的服务。”
聘宝和许多猎头公司合作，与招聘平台也有对接。根据候选人简历通过聘宝的算法，快速定位公司的需求，职位信息。最后准确的推荐。书面来说，聘宝是一款依托于大数据和机器学习的全新招聘解决方案，可以为招聘企业提供主动的候选人匹配和推荐服务。
招聘市场的竞争逐渐白热化，主动招聘必将会是主流趋势。这种智能猎头的服务方式，会给招聘方除了选择猎头外，增加一个新的选项。
创业就要考虑好最坏的情况
“本来只是想着能解决招聘时的通点，没想到到我们初步解决了问题时，资本寒冬来了。”聘宝CEO 接受采访时笑着说道。“当时就想着要有一个健康的商业模式。”
创业是个高回报的事，就像金字塔，顶端的高收益背后也是高风险。像去年游戏背后死了很大一波，据统计70%以上的公司挂掉了。
所以作为创业者一定要把这高收益和高风险这事看明白，想清楚了。其次创业对创业者的要求是很高的，对于大学生，年轻人创业可以接触，但前期无论是思想上还是周边的准备要充分。准备的越充分在这艰难的道路上就会走得更远走得更好。
编者按
一直带着笑容的刘玥，方园。让此次采访变得愉快而短暂。都说爱笑的人，运气都不会太差。年关将近，2016年的聘宝一定会大放异彩。
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互联网 
2015-12-29 11:56:35 
