猎·干货 | 互联网之风来了，猎头行业会不会被革命？

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互联网

2015-12-09 08:57:24

这意味着当下一部分以海量简历搜索和简单推送为主要服务内容的猎头将失去他们的核心价值。因为他们本质上是在解决信息不对称的问题，而信息不对称的问题是很容易通过互联网的手段解决的。我们现在能观察到，很多...

这意味着当下一部分以海量简历搜索和简单推送为主要服务内容的猎头将失去他们的核心价值。因为他们本质上是在解决信息不对称的问题，而信息不对称的问题是很容易通过互联网的手段解决的。

我们现在能观察到，很多中低端、标准化、批量化的招聘需求可以通过互联网平台集约化、流程化地解决。而真正的猎头服务其实是专业化、个性化的服务。

所以在未来，真正具备竞争力的一定是那些具备顾问价值和服务能力的猎头顾问。

一个专业的猎头顾问，一定深深地理解着他所专注的领域、所服务的客户、所服务的候选人。猎头在客户眼里，应该是一个专业的招聘专家，他们总能给出专业的招聘解决方案；在候选人眼里，猎头顾问应该是可信赖的伙伴、顾问以及朋友。

一个猎头能够影响的候选人的数量和质量决定了他的核心竞争力。这里强调的是对候选人和客户的影响力，而不是简单的有联系方式——这在互联网时代是很容易做到的。

▶ 第二互联网使猎头进入自品牌时代 ◀

互联网的世界是无组织、无边界的，每个猎头都有机会去树立自己的品牌。当一个人有能力去影响一群人的时候，他是有能量去撬动一个生意模式的。其实猎头和医生、律师等手艺人比较像，都可以在线下形成小范围的口碑和品牌。而在互联网时代，我们多了一个展示自我的窗口，在互联网树立一个良好的自我品牌，除了能够带来商业价值和生意机会，还能带来荣誉感，实现部分自我价值。

▶ 第三互联网实现了猎头之间的连接 ◀

线下猎头之间的关系是半封闭的、有一定竞争关系的。在互联网时代，猎头之间会更加开放，会从封闭走向合作，通过分工和协作来提升整体的效率，从而实现共赢。

我始终认为，猎头应该是一个比较high的群体，因为他们每天和不同的优秀候选人打着交道，他们也在影响着这些优秀的人。

在互联网时代，让我们做得更专业一些、更极致一些、更开放一些、更high一些。

互联网不但不会革命掉猎头，他反而会成为我们腾飞的翅膀。