近日，包括北京、新疆、天津等8个省公布了2015年工资指导线，然令老王吃惊的是，这八个省的工资指导线竟然无一上调，甚至下降。作为一个爱才如命的猎头，老王很生气。老王的老板朋友们常常抱怨人才流失，但是当老王问到这些老板朋友会不会适时根据员工能力调整工资时，对方均沉默了。
高薪招新人VS加薪激励现有员工
让老王不能理解的是，一些企业愿意高薪去聘请新人，为什么却不愿意为现有的员工涨工资以激励其干劲呢？正是因为这样的老板太多，造成了频繁跳槽的现象。老王对于想追求高薪的人才很支持，但是却不建议其频繁跳槽。所以老王今天就一边鄙视着“抠门”的老板，一边客观劝慰下频繁跳槽的千里马。
3个理由告诉你频繁跳槽是自掘坟墓
1、想涨工资的未必是千里马，但跳槽为涨工资的却一定是有上进心的人。职场中太多得过且过的人，敢于走出去说明多少都有点魄力，但是老王还是建议有魄力的千里马不要为了加薪盲目跳槽，因为频繁跳槽对于一个有追求的人来说，会严重影响其个人职业规划。
2、不要被眼前利益冲昏头脑。新公司给出的高薪够“诱惑”，看起来眼前收益好，但因利而动，很容易在以后的职业发展中被人诟病。互联网时代，圈子和社区几乎汇聚了所有同行业的人，频繁通过跳槽获取高薪容易不再被人信任，说实话，老王对那些职称忠诚度为零的人也实在喜欢不起来。
3、前期你可以通过频繁跳槽获取高薪，但是到后期当你开始重视发展和平台时，可能总是被拒之门外，因为一些大企业的高端职位更看重的是员工稳定性，一旦简历上多了“不安稳”的硬伤，就再难获得平台性发展机会。此时再后悔以前的短见，为时已晚矣。
人活在世，吃喝玩乐都需要钱，想多挣点工资没错，但老王决不认为跳槽是涨工资的唯一通道，换个老板容易，获得好前程难。假如当年姜子牙没等来周文王，钓了这么多年鱼也没人给他发半毛钱工资，就嚷嚷着跳槽换老板，结局估计大家也都能自行脑补了。
只有实力才能获取辉煌，只有坚持才能等来成功，老王最后再说一句，只有不抱怨，不频繁跳槽，才能等来老板的信任和重用，这个时候，离涨工资还远么？别说涨工资，升职加薪，迎娶白富美、出任CEO都不再话下。前提是，你是不是还没等到辉煌就先抛弃老板了呢？
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互联网 
2015-06-29 10:39:21 
