聚焦
谁来当事业单位的领导？如何选拔事业单位的领导？除了传统的组织选拔以及竞争上岗和公开选拔模式之外，今后还可以探索委托相关机构遴选。最新下发的《事业单位领导人员管理暂行规定》明确提出这个选拔任用事业单位领导人员的最新方向。
(详见今日本报A17版)
“可以探索委托相关机构遴选”，指的是允许第三方代为选领导，这第三方就包括非官方的猎头公司。委托猎头公司，能不能保证选出好领导？恐怕谁也不敢打包票。但这毕竟代表着一种方向，正如国家行政学院教授汪玉凯所讲，“这是参照企业做法推出的新举措，开辟了一条任用事业单位领导人员的新路径，打破了传统的以上级任用为主的做法，意义重大。”
这一方面是因为，一个好领导对于单位的发展太重要了。另一方面是因为，能不能摊上好领导，有着很大的运气成分。在很多时候，你没法决定你的领导，就好像你没法决定你的出生一样。在传统的上级任用模式下，什么时候换领导，换什么样的领导，只能“听上面的”，有时领导换得太突然，甚至一觉起来发现领导换了。而有些领导是来做官的而不是做事的，有些领导不做好事只做坏事。
这里需要强调的，什么样的领导才是好领导？在人们看来，“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”，做到了“三严三实”，也就能够成为一个好领导。很多事业单位就是这样，明明大家都很努力，突然发现单位不行了，原因就是有些领导没有做到“三严三实”，甚至不务正业、只谋私利，最终影响了事业，拖累了大家。
还需要探讨的，好领导的评价权在谁手里？习近平总书记近日指出，干部好不好，百姓说了算。事业单位也是这样，领导好不好，员工说了算。从这一意义上讲，选拔任用事业单位领导，也应该倾听员工意见。这里倒不是说领导只能由员工票选，关键是在领导的选拔任用过程中，要倾听员工的意见。比如说在领导上任前，能不能让大家有一个充分了解，如果反对如潮，那就重新考虑；在领导任职过程中，能不能尊重员工的评议权，如果风评太差，那就另谋高就。果能如此，不仅更能够保证选出好领导，而且更能够形成团结拼搏的氛围，有利于事业做大做强。
很多人心里都有一个想法，我的领导能不能让我做点主。就现在看来，这还是很有希望的，甚至是方向所在、大势所趋。想想看，现在允许第三方代选领导，既然能够对外听取猎头的意见，为什么不能够对下听取员工的意见？从这一意义上说，“猎头选领导”不是改革终点，未来还会有更多举措出现，目标只有一个，选出好领导、实现大发展。
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西部商报-每日甘肃网(兰州) 
2015-06-05 10:12:07 
