一个专业的猎头应具备这些品格
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2015-04-29 09:42:01
所谓一千个人心里有一千个哈姆雷特,每个猎头对专业的定义不一样吧。专业其实体现在每一个细节中,我只说说我做猎头8年以来遵循的一些原则:1信息披露的公平公正,对客户和候选人一视同仁。对双方的疑问进行充分...
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所谓“一千个人心里有一千个哈姆雷特”,每个猎头对专业的定义不一样吧。专业其实体现在每一个细节中,我只说说我做猎头8年以来遵循的一些原则:
 
 
1信息披露的公平公正,对客户和候选人一视同仁。
 
对双方的疑问进行充分沟通,但不oversale候选人,也不oversale客户。而且因为一直做中高层职位为主,候选人和客户都非常聪明,oversale只会让对方不信任你。“最真实的最有力!”
 
 
2信息保护的公平公正,对客户和候选人一视同仁。
 
在确认候选人感兴趣前,不轻易披露客户的信息,在向候选人介绍公司详细信息前,和客户确认哪些是敏感信息。同样,不经过候选人同意,不向客户介绍或提交候选人信息。
 
 
3给客户设定最好的招聘方案。
 
put on your client's shoes。我曾经碰到一家在筹备上市的公司招融资总监,研究过该公司的情况后,我认为他们只需要找一家体量合适的FA,不必花很多钱去招人。
 
 
4不传行业八卦,尤其是客户和候选人的负面消息。
 
有些年轻的同行为了显示“我是圈内人”,喜欢传客户和候选人八卦,甚至婚外情离婚之类的隐私,真的非常自毁形象。当然每个行业内都会有业内八卦,你可以说的,就是大家都知道的,或者本人承认的东西。
 
尤其不要为了一时的虚名,去接受一些不专业的媒体采访,透露所谓的内幕消息。你该做的,就是“睁开眼,闭紧嘴,做好本分。”
 
 
5不替候选人改报告。
 
我会指导候选人怎么写简历来突出优势,但绝不会帮助他隐瞒信息,或者自己替他改简历。简历应该是候选人真实的意思表达和个人风格呈现。其实这点我认为是“默示原则”,本来不必谈,但有段时间冒出雅虎CEO学历造假事件,据说是猎头擅自改动,所以特别提出来说一下。
 
 
6术业有专攻,精深于某个特定行业。
 
对专注的行业保持学习,深入理解行业历史,现状,前景,虽然我们不是该行业专家,但至少要有common sense,这样才能更好的理解客户的需求,候选人的工作状况,才能同客户和候选人建立互信,深入沟通,并且得到推荐和好口碑,形成良性循环。
 
其实这一点本来我也觉得是默示原则,不必赘述,不过有时候看到一些声称什么都能做的同行,还有常听客户和候选人抱怨某些同行根本不知道在说什么,哪怕顶了一个国际公司的名头……实在觉得很羞赧,连自己也觉得被带累的没面子,所以还是提一下吧。
 
 
先想到这么多。其实专业与否,和你如何做人有关。正所谓“先做人,后做事。” 
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