招聘评估指标与职场专业竞争度
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招聘评估指标与职场专业竞争度
2015-11-10 09:10:29
每个组织单位在招聘过程中,均会有一些侧重的评估指标。常常看到有说又红又专、德才兼备等,不同组织单位会侧重不同的评估指标。 看到一篇文章,据资深HR谈招聘,提到三个KPI指标:第一,用人部门负责人满...
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    每个组织单位在招聘过程中,均会有一些侧重的评估指标。常常看到有说又红又专、德才兼备等,不同组织单位会侧重不同的评估指标。
    看到一篇文章,据资深HR谈招聘,提到三个KPI指标:第一,用人部门负责人满意度。第二,补位速度。第三,人脉清单数。
    笔者个人认为,这几个指标还可以这样排列:
    1、人脉清单数。
    亲缘、地缘、学缘、趣缘等等。
    血缘关系很好理解,就是由婚姻或生育产生的关系,比如父母与子女的关系、兄弟姐妹的关系、夫妻双方的直系亲属,以及由此派生的亲属关系,这个是人与生俱来的关系,马克思说“家庭起初是唯一的社会关系。”
    地缘关系是指以地理位置为联结纽带,由于在一定的地理范围内共同生活、活动而交往产生的人际关系。如同乡关系、邻里关系。故土观念、乡亲观念就是这种关系的反映。很好理解的一个例子,就是家乡关系。
    学缘关系,也很好理解,就是你所读的大学的同学关系,人们常常说老同学,就是这个意思。笔者把学缘内涵外延扩展为,包括您工作上的伙伴关系,或事业上的良师益友等。
    趣缘关系,也很好理解,就是相同趣味的人们形成的人际关系,比如儿童的伙伴关系、喜欢各种运动的年轻人结成的关系,还有比如下棋等兴趣爱好而形成的圈子。
    在现实生活中,这四种缘是人际关系形成的根本,相互联系、相互作用。对于经济和文化等方面都有会形成一定的特色。每个人事业上若想取得成功,或多或少都离不开这四缘的人脉。
   当然,随着互联网与社交媒体发展,每个人的人脉圈已在扩展,微信圈、一起旅游的旅团、购物团等等,无论怎样,移动互联网已拓宽了人们社交圈或改变生产生活方式。
   招聘专员录用人选会考虑人际关系,有时候,考核人员也许会认为,你周围七八个最经常联系人的专业层次决定了候选人的专业程度。
   2、人岗匹配度。
   企业招聘往往不是找最优秀的人才,而是找人岗最匹配的人才。换句话说,就是用人部门的满意度。
   3、补位速度。
   随着人才进入一个组织单位,实习后转正定级,职称不断提升,岗位可能也可能会有提升或改变。人才培养需要一定补位,新招补充人员节奏或速度会综合考虑年收入效益、总体职工规模、招聘时间、成本效益等。
   职场专业竞争度如何考核呢?
   七秒钟定律,如果在七秒钟之内,能够说出十几个以上医学专业用语、财务专业词语、历史专业词语等,也或说明了应聘者在某方面的专业掌握与熟悉程度。
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