如何快速识别候选人的简历是否造假
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2018-03-09 09:48:41
春节过后,又到了金三银四的人才招聘高峰期,面对大量的简历与候选人,HR们需要耗费大量的时间与经历在第一时间对候选人的简历真伪进行识别判断,可难免会有所疏漏…又不能都留到最终的背调环节,这让很多HR对此...
春节过后,又到了“金三银四”的人才招聘高峰期,面对大量的简历与候选人,HR们需要耗费大量的时间与经历在第一时间对候选人的简历真伪进行识别判断,可难免会有所疏漏…又不能都留到最终的背调环节,这让很多HR对此感到困惑…于是,有些HR朋友就来向小编我咨询如何快速识别候选人简历造假的行为…

在这里,小编我就为各位总结一下如何在第一时间内快速识别候选人简历的真伪。

首先,在见到候选人之前,就可以一眼判断出一些简历的真伪,尤其是那些刚入职场的求职者,夸大自己的能力,造假造的都会很离谱…比如说有些求职者会在简历上体现出自己十八般武艺样样精通,是万里挑一的人才…但是期望薪资才两三千…而且没什么社会经验…

还有的简历可以通过网络搜索的方法对其真伪进行快速的识别,比如候选人的工作履历会写着各种公司的信息,通过网络搜索的方法便可先查出这些公司是否真实存在…同样的原理,有些学历信息也可以这么查,现在的野鸡大学这么多,HR很容易被大学的名字给忽悠了…所以候选人简历上的学校,也可以先通过网络搜索的方法查明其是否存在。

有的候选人会在简历上写明自己在几家大公司工作过,并且担任了XX的岗位,带领过团队,甚至完成了几个超级大的项目…这样的履历也有可能涉及造假,一般造假的经历一定是候选人最想体现的经历,是候选人简历中最出彩的经历,因为不出彩的经历也不会费尽心思编半天…面对这些带有疑问的经历,HR完全可以询问候选人当初工作时的一些细节问题,因为细节问题可不是一拍脑袋就能编出来的,更别说是什么行业术语了,绝大多数应聘者都会低估HR或者面试官的经验以及对简历追问的深度。试想一下,当HR或者面试官对候选人进行追问,设问一句“这件事由你来负责,你会如何处理?”…造假者一定会相当尴尬…前言不搭后语…分分钟露馅…恨不得想立即逃离现场…

还有不少候选人为了能让自己的下一份工作获得更高的报酬,便将自己上一份工作的待遇虚假提高了…其实这也可以一眼看出问题,有经验的HR一定是了解各种行业薪酬区间的,如果候选人所提供的薪酬超出了其经历所匹配的范围,就会引起HR的警觉。毕竟各位HR也有自己的圈子,就算不懂其他行业的行情,也可以找相应的从业人员进行咨询。而且各位HR可以通过各种HR群组对造假者及造假信息进行通报,帮助其他HR朋友们省去识别部分候选人简历真伪的时间。

有一些候选人的简历看不出有造假的痕迹,但是却总觉得里面存在着一些问题…而HR又不想错失任何一个人才…面对这样的情况该怎么办?只能使出终极杀招——找凯莱德员工雇前背景调查做背调。一般这种情况下的候选人,基本上算是通过了前面的面试,且临近最终的雇佣决定,HR应该在这个阶段对候选人进行背景调查环节的工作,且应该找到专业的第三方背景调查供应商来做,才能确保万无一失。一旦在候选人入职后发现了问题,那么之前HR所做的工作就完全没有意义了…为了避免疏漏,就应该交给像我们凯莱德员工雇前背景调查这样专业的第三方背景调查供应商来帮助HR辨别候选人简历的真伪。

不知道这些有没有帮助到大家,如果有什么问题可以随时给我们留言,小编会为大家一一作答。

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