在这个快速变化的时代，上半年还叫喊着“万众创业，大众创新”，下半年就进入了资本寒冬，迎来裁员大潮。世界在变，你我可能都会面临被裁掉的风险，也许你会安慰自己，是人才在哪儿都会发光。但问题是如果我们是人才，如何能快速找到适合的工作，如何高效地匹配企业，而这也是一直困惑招聘者也困惑招聘平台的问题。
专注程序员招聘的100offer想通过拍卖人才来解决这个问题，但拍卖人才靠谱吗?
对于大多数上班族来说，每月领着固定或不固定的工资，公司发多少就是多少，很多人很多时候都不知道自己值不值这个价。找工作更是这样，求职者要投上百份简历，大多时候都石沉大海，无法直接体现其价值，招聘企业面对上百份简历，更是无从选择优秀人才。
因为传统的招聘网站，实际上就是一个信息发布站，发布大量的求职招聘信息，甚至有时候你都不知道你的信息发到哪里，被什么人看到。不管是求职者还是企业都是被动的，而招聘网站在中间根本没有起到对接服务的作用。所以就让求职成为了一种漫长的等待，而这个过程对于一个没有工作的人来说是非常痛苦的。
现在招聘行业也出现了垂直类的招聘，比如专注互联网人才招聘的拉勾网，内部推荐的内推网等等，这些招聘网站虽然专注在某一行业的招聘，不用盲目地选择，但是仍没有解决效率问题，还是需要广撒网式的漫长等待。有人说，想要一对一的招聘，只能去找猎头，没错，猎头是可以做到，但是收费也高，而且是半私密性的，挖墙脚居多，不能做到公开透明。
也是专注于互联网人才招聘的100offer，就显得有些另类，他们是直接在网上拍卖人才。限时拍卖，周一上午九点开始，一周一次，求职者申请拍卖后，需要通过 100offer的审核，审核通过后就会成为候选人，需要把自己详细的信息进行公布，甚至需要明码标价。这样招聘企业通过每次的限时拍卖，达成招聘意向后拍价，就可以发出面试邀请。这样的一次求职，像一次拍卖会，更像线上的招聘会，在固定的时间、地点，可以一对一的进行意向选择，可以说是及时有效的完成招聘。在100offer的平台不用去主动搜索，1次的申请就可以拿到10多个优质offer。
那么，人才真的可以像商品一样拍卖吗?当然，这里的“人才”，是要经过严格的筛选和审核的，主要是指“中高端人才”。100offer上给出的信息是，候选人需要是年薪15w以上(北京和上海15w，广深杭是12w),2年工作经验以上，对于个别优秀的候选人特殊处理。对于一般工薪阶层来说，岂不是分分钟被毙掉。而他们对招聘企业也有要求，需要审核公司的真实性，确认是互联网公司，有实际在做的明确目标，有互联网人才的招聘需求，目前A轮以上融资的公司占80%。可见，100offer想做的是中高端的招聘，而这一块长期是由猎头来操作的，看来他们是要抢猎头的生意。
无独有偶，在美国也有一家类似100offer的人才拍卖平台Hired，它会结合计算机算法和人工操作，以严格的程序对求职者进行筛选，所以招聘公司根本不必一份份地仔细查看简历。当企业在Hired上找到了合适的候选人之后，Hired会收取佣金。佣金金额为该候选人月工资的1%，佣金按月收取(24个月内)。如果候选人离职，Hired就停止收取佣金。目前Hired每个月有大约8000个候选人在寻找职位。之后Hired创始人Matt Mickiewicz又以联合创始人的身份推出更加垂直的DeveloperAuction(程序员拍卖)。
同样的，100offer开始也是做的程序员招聘，100offer也会向招聘企业收取佣金，不过与Hired不同，他们会在候选人入职标准3个月之后收取企业给候选人年薪的10%。如果成功完成入职，候选人还会得到100offer的价值1000元的入职奖金。有意思的是，如果拍卖失败的话，候选人可能不被容许再次申请拍卖。而据了解，市场上猎头公司会向招聘企业收取的佣金在20%-30%左右，当然这都是未公开的非标准的。
由此来看，100offer的人才拍卖模式相比传统的猎头，除了收取的佣金更低之外，更重要的是在公开性上，公开向社会招募，以企业为目标(因为要收取佣金)，以求职者为核心(优秀人才更重要)，然后对他们进行合理高效匹配。不过，就目前来看，100offer的局限性在于专注于程序员的招聘。
在积累了一年程序员拍卖的经验后，offer也开始尝试设计师行业的招聘，开始可能还是会聚焦在互联网领域。首先，互联网是目前最热的领域，创业创新的地方很多，也需要更多的优秀人才。其次，设计师和程序员有一定相似性，都是中高端人才，工资都很高，作为技术性性人才适应性很强，很少受到行业限制，可以适应不同企业。然后，程序员和设计师对于目前的创业环境来说，缺口还是蛮大，尤其是优秀人才。据了解，100offer目前入驻程序员4万，签约2600家企业，已获得2000 万元人民币 A 轮融资。
所以，对于像100offer这样想要做线上猎头的招聘平台来说，做中高端招聘市场，招聘对象很直接就是高薪高技术人才，但难在这些人才稀缺又难找。不管是程序员还是设计师，能否吸引到优秀的专业人才变得至关重要。而公开化拍卖优秀的专业人才，也许是能够吸引的一个点。
阅读（
iDoNews专栏 
2015-10-19 10:12:05 
