本期的问题来自一位应届毕业生，他给在杭州律协网站上发布招聘广告的许多律所发去了简历，却并未收到任何面试通知，想问杭州律协会长原因是什么。这个问题，由杭州当地律师回答或许比杭州律协会长更为合适。因此，无讼阅读特意邀请到了浙江西湖律师事务所高级合伙人焦堂罡律师来回答。他是杭州市西湖区优秀律师，执业多年，也阅简历无数。希望他的回答对律所求职者们有所帮助。
Leo问：我是一名2015应届天津商业大学英语专业毕业生，通过英语专业四级考试，2014年395分通过司法考试，现在想在杭州找一家律所实习。我从3月初开始向杭州律所投简历去应聘实习律师，招聘信息都是在杭州市律协网站发布的，我看招聘信息里面招聘条件我也满足，但是现在至今任然没有律所给我打电话让我去面试。我想知道这里面的原因到底出在哪儿。。。。
投了很多简历却没有回音，首先要确认招聘信息的真实、有效性。有些招聘信息可能已经过期，而有些招聘信息可能“醉翁之意不在酒”，实际是在做广告。
但如果招聘信息本身没有问题，你就要从自己身上找原因了：一是你的能力是不是匹配岗位要求，二是你有没有把你的能力通过邮件和简历充分展现出来。
从你给出的信息来看，做律师，你有优势，也有劣势。如果是做涉外业务，你的外语背景应该是天然的优势。但对律师职业来说，更重要的是有法律思维与法律运用能力。
用一个可能不是很恰当的比喻来说，做案子其实也有点像做数学题，需要一定的逻辑思维能力，大胆假设小心求证，从已知到未知，运用证据与法律实现诉求。通过司法考试只能说明你掌握了法律知识点，却不一定说明你具备了应有的法律思维与处事能力。
除了司考分数，你更需要用你的经历和求职邮件中的细节说明你的能力。
就经历而言，如果你在学校里成绩很好，或者在社团活动中表现突出，都是值得肯定的。但现在这些信息太多了，有时也不知真假以及参与度如何，让人无从判断你的能力。
如果你有在大的知名律所实习的经历，尤其是“可视化”地展示你实习中的工作成果，把你曾经写过的法律检索报告、代理思路分析方案等添加在附件中，无疑将更有说服力。
邮件中的细节同样重要。律师是一个“细节决定成败”的职业，如果求职信中出现了错别字、不规范的符号，就很容易让人怀疑，你是不是足够严谨，会不会也把这些问题带到起诉书、代理词的写作中。
相反，如果你避免了这些问题，同时在标题、排版等诸多细节上从方便阅读的角度多下工夫，或许就能给招聘者留下好印象。只是，从你有错别字和不规范的标点符号的提问来看，我担心你是否在求职中做到了这一点。
除了这些形式上的细节，内容上的细节也要注意。
如果你直接在附件中附上简历，正文里一个字不写就把邮件“甩”过去，是很难受到欢迎的。看邮件的人会觉得，既然你不尊重我，我为什么要尊重你？
更好的做法是，对你想加入的团队有深入了解，并且体现在你的求职信中。
如果是事务所招聘，你要了解事务所的文化、发展历程、主要业务类型、承办过的重大影响力案件等等，以及事务所的主任、负责招聘的人是谁，甚至还需要知道他们有什么特点，哪里毕业，是否是校友等。如果是律师个人招聘，则需要进一步了解这位律师的业务类型，具体业务领域，以及性别、年龄，甚至籍贯、学历、毕业学校等信息。
这些信息，既能帮助你确定这份工作是否适合你，也能指引你有针对性地展示你的经历和与这份工作的契合之处。同时，这种诚意和细致也能让对方感觉到你是真心想在这里工作，而不是随便地投简历。
最后，简历投递出去后不能万事大吉、静候佳音。
以适当的方式主动、积极地了解招聘进程，一方面是为自己争取更多的机会，另一方面也有助于动态掌握情况、及时修正，统筹安排自己的应聘。
其实，无论是争取面试机会还是今后从事律师工作，道理都一样：机会总是属于那些能力出众、严谨认真、诚恳待人、积极主动的人。
阅读（
互联网 
2015-06-15 07:18:59 
