美国公司在雇用新员工以前，一般都要做Background Check（背景调查），而且一般是委托给专门做背景调查的民间私营公司来调查你，没有什么政府机构参与。背景调查到底查什么？
第一，学历真假。注意，我这里说的学历真假，只是简单yes or no是否有学位（当然包括毕业时间），但是比如你5月正式毕业，写成了8月，这种小地方都没事。你没有CS degree，但是号称有，那你就被曝光了。学历真假跟你的opt, cpt等身份问题无关。
第二，犯罪记录，那是100%要查的。如果你有arrest history，应该没事；但是如果你被convict就是认罪判刑了，那就麻烦了。如果你在牢里蹲了一段时间，你早就被驱逐出境了，也就没有以后了。
以上两步是必须的，以下的都是optional：
第三，工作经历。很多人可能觉得这个是100%查的，但是实际上并非如此，大部分公司会核查你的工作经历，但是也有些公司是不查的，或者验证的过程很容易被糊弄。这个话题比较复杂，Warald列举几点，供你理解：
你的老雇主们未必配合，他们也没有“义务、责任”要配合你下家公司展开你的背景调查。举例来说，谷歌打算招一个来自微软的员工，但是微软彻底不理睬谷歌对此人的工作履历调查，当然完全可以。如果你走之前，跟公司闹僵、跟HR或者老板闹翻脸，他们不配合的概率更大。
你的具体工作内容，前任雇主一般不会配合。举个例子，你的工作是用java做financial application，你扯成做big data；或者你做UI，你扯成做后台database，这种细节，没法查，也不会去查。again，谷歌想知道张三在微软到底干了啥，微软干嘛要服服帖帖配合？如果谷歌挖微软员工、招错了人被坑了，微软会觉得竞争对手真活该。
那工作内容这些细节，什么时候查？基本就是面试的时候，你能招架住各种问题，那你就过了。另外很少数的情况下，比如谷歌这个部门有员工在微软有关系，私人联系到你在微软的同事，询问一下，但是这种情况概率是很低的。 — 现在知道为啥 ICC能编造简历、冒充有丰富经验进大公司了吗？面试能糊弄过去就八九不离十。
第四，reference也就是推荐。有些情况下，新公司会让你提供前同事的联系方式，他们电话联系前同事，主要是确认你这个人容易合作，有时候也会问问你的工作内容是否真实（间接也验证你的工作经历）。公司也有可能让你联系一个前manager来推荐，但是这种情况更是稀少。要推荐的最大问题是conflicts of interests，你从LinkedIn跳槽去twitter，你的老板未必高兴，他说的诋毁你的话，可能纯粹是个人泄愤，不属实。另外，大家即使提供了推荐，肯定也是找了关系好的，说的都是好话，有可能说你坏坏的人你直接不会找，所以这种跟前同事要推荐的事情太容易串通了，有些公司干脆取消这步。所以你在公司得罪了老板，跟在学校里得罪了你的research adviser是两回事，in most cases，在工业界得罪了老板以后主动走人，对下份工作没任何影响。
第五，credit history。有的公司查，绝大部分公司不查。
再针对国际学生感兴趣的两点做说明：你的移民身份是没法调查的。移民局这种办事拖拉的机构，即使是你本人去联系，他们也反应迟钝，也未必搭理；另外，涉及到移民身份的问题，必须得是懂移民法的专家才行，移民身份也不仅仅是你的opt/cpt，可能比这复杂的多了。民间私营的公司干脆不查。而且移民身份作假是很愚蠢的，很容易就露馅了，你拿个假的opt、假的h1b，renew的时候被发现是100%的。假如你在Apple做测试，去高通面试的时候，你胡扯说是开发，被发现了，你一般不会坐牢，大摇大摆走出去就是了；但是移民身份作假，你收拾东西准备进大牢里蹲着吧，伪造假身份的，一般是做底层体力活的老墨。
你在中国的工作经历，一般也没人查。跨国的东西，涉及的因素更多，背景调查公司一般没有这个人力和资源。即使有，即使他们调查出你没有华为、百度的工作经验，那谁知道他们的调查是否正确？他们自己都没法保证中国返回来的信息是真实的，所以绝大多数公司直接忽略你中国的经历。在谈工资的时候，你也得做好心理准备，国内的经验很可能不被承认。另外，据有人透露，个别跨国公司是核查你国内经历的。
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美国实习快报 
2015-07-27 10:18:12 
