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完美的包装下是欺骗，还是诚信？

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一览英才网

2013-12-27 09:58:08

深圳某景观公司是一家甲级公司，公司业务分布全国各地，因业务需要公司需外聘项目经理。通过与猎头公司合作，该公司面试了一位专业能力不错的候选人，用人部门及人力资源部对其工作经验、工作能力都很满意。鉴于...

深圳某景观公司是一家甲级公司，公司业务分布全国各地，因业务需要公司需外聘项目经理。通过与猎头公司合作，该公司面试了一位专业能力不错的候选人，用人部门及人力资源部对其工作经验、工作能力都很满意。鉴于此项目的重要性，公司总裁办决定委托一览背景调查中心对候选人进行背景调查。

   接到项目需求后，一览背景调查中心的调查顾问立即详细了解该岗位的任职要求，以及总裁办对候选人的担忧与顾虑，结合景观行业项目经理胜任力素质模型，制定了候选人的背景调查方案。
   经过与证明人沟通发现，该候选人工作履历上有两段工作经历包装成了一段工作经历，之所以这样包装，是因为该人才因多次虚报出差费用被先前一家辞退（友好的说法是“协商一致离职”），据其同事反映此人比较关注个人利益（说俗一点，就是私利心较重）。
   总裁办看到背景调查报告后，结果与其担忧一致，考虑到公司文化崇尚诚信以及项目岗位的重要性（关系着公司在某个区域的发展，需要敢于担当的人负责），果断地通知猎头放弃此候选人，重新物色人选。

案例解析：

1、当所有人都持有同样一个观点时，未必大家都是对的，要敢于质疑，敢于否定；通过背景调查核实人才工作履历的真实性是解决质疑与否定最有效的方法之一。
2、诚信是每个人的基本道德，几乎所有的企业都愿意录用诚信的求职者；人才包装简历是非常正常的事情，但包装要适当，不要欺骗；完美的包装不可信。所以，我们要诚信求职，诚信做人。