资深HR吐槽,90%面试者犯的4个致命错误!| 交心
首页 > 知识 > 面试方法 > 正文
阅读(950
Queen主义(ID:queenzhuyi)
2018-07-11 06:05:43
今年不知道怎么了,我身边朋友们的工作,都不太顺利。好几个人突然遭遇职场变动,或主动离开,或被动出局,纷纷加入面试找工作的大军。其中还有个职场老司机,明明经验丰富也带过团队,做过好几个蛮亮眼项目。本...

今年不知道怎么了,我身边朋友们的工作,都不太顺利。好几个人突然遭遇职场变动,或主动离开,或被动出局,纷纷加入面试找工作的大军。

其中还有个职场“老司机”,明明经验丰富也带过团队,做过好几个蛮亮眼项目。

本来以为凭借着丰富经验,还有这几年攒下的职场人脉,可以分分钟找到新工作,但结果并不像想象的那么好。从年初一直找工作到现在,就是拿不到心仪的职位。

刚好前几天和我一个资深HR朋友约饭,就和她聊了下我朋友的各种面试经历,没想到HR朋友说,怪不得机遇,其实她自己也蛮有问题的。顺便给她列了几处导致面试失败的死穴。

我在旁边听着也觉得很有启发,就顺手记下来和你们分享一下。

我好姐妹说过一句话,能代表很多人的心态:虽然我自己不怎么样,但我看不起的人可多了。

在生活里,你可能觉得自己蛮个性的,但如果工作中也是这样的态度,那屡屡碰壁的遭遇真是咎由自取了。

还是那位“老司机”朋友,在上一家公司做了4年之久,对所有工作内容都有自己所熟悉的一套应对方法,BD出身,后来又在公司的市场部分管一些事情。目前想在职级上更进一步,便瞄准了各个公司市场部负责人的职位。

但其实除了BD的部分以外,其他业务能力她根本不懂,面试时又不知道回避HR的提问,总是被绕进“坑”里,短板一览无余。

其实我自己曾经也有过这样的时期,在公司做编辑的时间很久,对文案、策划特别得心应手,而其他看似不属于编辑职责范围的事情,例如视觉甄选之类,我会极其抗拒,或者压根不去做。

对于“老司机”来说,最可怕的不是她有短板,而是因为长期待在安全区里,对自己的短板有意无意地回避,甚至在心理暗示下自己都相信了自己不存在短板这件事直到面试被问,才意识到自己的不足之处。

 解决方法

面试中,强调自己的长处和不可替代性

没有人是万事通,谁都会遇到自己不知道或不太了解的东西。面试遇到这种情况,就要尽量避免让面试官把焦点放在你的弱项上。

我刷微博时,有人提到创造101的yamy,做了个很精确独特的比喻:

如果把“中国有嘻哈”和“创造101”看做两间公司的话,那么yamy这样的员工,显然在后者这样的公司里,可以做到不可替代。

面试前做足功课,明白自己的优势,同时了解对方的不足。这样,即使面试官问到了你短板,你也能通过强调自己的优势和不可替代性来掩护,在激烈的职场竞争中拥有更大的胜算。

“老司机”和我们说,每次面试结束,她都觉得自己镇住了全场,面试官不能更满意,回家坐等offer却怎么也等不来。

再听她详细描述面试过程,才明白其实她的问题在于:对任何事情都是流于表面、夸夸其谈。面试官想引导她深入某个话题,她却总是顾左右而言他,说不到点子上。

“老司机”的问题不是孤例,许多人面试失败都是败在这个环节,自以为发挥的很好,殊不知这样反而给面试官留下“自身积累太少,只知道皮毛又不去深入研究”的印象。

 解决方法

去掉无用和夸张的修饰语言,老老实实地把一个

项目或者一件事情讲清楚

语不在多而在于精,观点鲜明,论证严密,有的放矢,尽量能够一下子点到要害,这样反而可以一鸣惊人。

言多必失的道理适用于许多领域。尽量不要去用自己也一知半解,听起来好像很专业的“业内词汇”,显示自己见识广博。万一用错,岂不是搬起石头砸自己的脚。

其实曾经我刚毕业面试的时候,回答面试官的问题也常常重“广”不重“深”,觉得这样是自己见识多、兴趣广的表现。

直到入职以后,HR推心置腹地告诉我,面试时,应聘者的答案是否有足够的深度而不是流于表面是面试官重点考察的方面,特别是中高层职位的面试。

因为在职场工作几年,已经不会有人拿你当“小朋友”对待。在刚入行的时候,对什么都感兴趣却一知半解,还会有面试官认为小朋友兴趣范围广值得培养,但如果工作一阵子还是这样,那可就不再是加分项了。

遇到年轻的面试官,应聘者常会不服气:老子经验丰富,你才多大敢对我呼来喝去。

“老司机”特别不喜欢面试官给她留作业,甚至经常会为了这件事在面试环节与面试官争执起来。“我经验这么丰富,一个小朋友,给我留作业,以为自己是谁啊”。她恨恨地总结陈词。

用张牙舞爪的姿态来告诉面试官“我不好欺负”,看起来是一种自尊心高的表现,说到底还是接受不了自己被别人面试这种场景,一点就炸,在面试环节大幅度失分,甚至输给经验远不如自己的求职者。

 解决方法

归零自己,调整心态

有句话问得好“你是来赚钱的还是来吵架的?”

面试官比自己年轻,其实没有什么大不了的。想想面对客户时的耐心,把每一位面试官当做客户去对待,不要考虑面子问题。

有的HR说话风格简单粗暴,不中听。但你想想,HR每天面试的人那么多,也许已经没有多余精力去注意语气,但、并不是不尊重你。

自尊心与对工作的渴求相比,其实没有那么想象中的那么重要。

“老司机”在面试一家大公司时,觉得自己的履历上没有足够的闪光点,于是加加减减合并同类项,又顺便编造了几个不属于她的项目经历。面试官进行细节询问时,她支支吾吾答不上来,心里才后悔不该乱编造。

许多人在面试心仪的公司时,总想夸大自己的工作经历。然而这些编造一般都瞒不过面试官锐利的眼睛。即使侥幸混过了面试,在背景调查时被发现工作经历伪造,后续会造成更多无法挽回的影响。

 解决方法

细化自己的经历,坦诚相对

工作经历与背景固然重要,但更重要的是一个人的能力。让作品与做过的事情说话,比虚造一座“空中楼阁”似的工作经历更稳妥。

把做过的项目、带过的团队,所有过往经历中的亮点,先自己进行一次梳理,整理出一条清晰的脉络后,再归纳到简历中。

这样做不仅能让简历更清楚,也可以帮助自己重新温习一下做过的事情,在面试时更好地发挥。

延伸阅读

扫码关注微信公众号

版权所有 深圳市搜弘网络科技有限公司

Copyright © 2008-2018 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. | 粤ICP备11064537号-3

二维码

扫码关注微信公众号