面试,是成本低廉的社交手段
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HR聚乐部
2017-11-06 09:01:26
昨天看后台看到一位朋友,在抱怨最近跳槽找工作总遇到一些坑人的公司——坐了两小时公交到了面试地点,面试官第一句话是‘其实我们不缺文案,就是对你的作品很感兴趣,想见见你。’我只能一脸蒙圈怒火...
昨天看后台看到一位朋友,在抱怨最近跳槽找工作总遇到一些坑人的公司——

“坐了两小时公交到了面试地点,面试官第一句话是‘其实我们不缺文案,就是对你的作品很感兴趣,想见见你。’我只能一脸蒙圈怒火攻心然而还要继续保持微笑~”

找工作是个糟心事,你心急如焚的想上岗,结果净是不靠谱的公司,那个气啊。

我遇到过无公交到达的公司,像我这样不会开车的人,去时好歹能打车去,回来,好嘛,翘首以盼1小时,无的士路过。机智的我伸手随便拦过路车,又一小时后,拦到该公司某总的车,方得以出来。

和我比,这位朋友遇到的真不是事,如果不是压力面试,那么有这样的可能:只想见见你,其实也是机会的象征,HR手头并无文案职位的招聘,但凭经验,她觉得你的才华公司会用上,你现在的面试,是为了你以后的机会。就算她手上一直没有职位,遇到有这个需要的同行,你面试表现好,她会推荐你。而你觉得踩的坑,都不会白踩。

1

面试是铺社交管道的过程

我们总觉得找工作是当下的事,其实不然,找工作是个铺管道的过程,你有意无意的铺出去的管道,总有能起到作用的时候。

我的真实故事:

作为面试官,面试过一名招聘经理,很优秀,但我们公司一些条件达不到她的要求,没有谈成。面试及追踪过程是愉快的,买卖不成,我们交情还在。一年后,她找到我,她现在供职的集团公司需要HRD,我被她反追踪了,她新工作,用我做了献礼,业绩喜人,而我也乐得换到离家步行10分钟的公司。

2

能遇奇葩是人生乐事

我们的人生已经够无趣,天天在朋友圈里见世界、涨见识,哪怕面试遇奇葩,也是和往常不同的经历,也是有意义的,至少,还能成为朋友聚会的谈资,而不是只会谈如何比价奶粉、尿布。

● 作为面试者,我鼓励大家半年更新一次简历,去面试1-3家,重新评估自己的市场价值,并不是真的找工作。

● 作为面试官,同样鼓励大家,手上没职位,也找几个人来面试,不论是了解市场薪酬水平,还是同行同职位能力水平,还是闲时备着急时用,都很有意义。

既然,不论是面试者还是面试官,都可能不为了职位而面试,那,双方扯平了。

如果,你深谙面试就是社交的规则,就不会生气跑路2小时。和朋友约饭,往往也会不遗余力,哪里偏远约哪里,只为吃一口好饭,一份好工作不抵约饭吗?你见的朋友,也不会每次都有趣,但你不见,聊得来的人不会从天而降。

3

哪些公司真的不值得去呢?

当然,也有特别不值得去的公司,提前搜索该公司信息,多少能找到蛛丝马迹,即使没有官网,也有官微、官方公众号吧。该公司大致做什么,组织结构如何,管理风格如何,产品是什么,招聘哪些职位,都能找到。如果这些都找不到,一个深藏功与名的公司,要么是骗子公司,要么是大隐隐于市。如果行业你特别有兴趣,也建议赌一把,无非花几块钱车钱,当买彩票了,如果你身边有玩彩票的人,他一定会告诉你,要坚持买,万一中奖了呢?面试亦同。

而,你心疼的、花掉的时间,如果没去面试,你会干嘛?

4

总结

所谓靠谱的公司,还真没有标准。

如果你博士毕业出来求职,非大型或尖端科技型公司,对你而言就是不靠谱的;如果你高中毕业出来求职,能按时发工资的公司就是靠谱的。

跟相亲一样,你想要什么样的,至少有个范围吧,啥范围都没有,好公司、好人,摆在你面前,你都不知道算不算靠谱,之后只能暗自神伤:曾经有一份真挚的……

-END-

版权声明:公众号大白兔77(ID:dbt77),经授权转载。

简介:大白兔77,清华大学出版社人力资源签约、百度阅读名家。近10年外企管理经验,3年世界500强企业管理经历,7年上市公司人力资源总监工作经验,中国首批一级人力资源管理师。著有《一个HRD的真实一年》,微信公众号大白兔77。

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