求职者这样写简历15秒搞定HR,要找工作的和没找工作的都看看

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2017-04-22 18:38:20

通过和很多做HR的朋友们聊天探讨得知，一般看一份简历平均只需要15秒就要对一个求职者做出初步决定，所以你的简历一定要写突出你重点核心价值的内容，它要么帮你通过这个小测试，要么毁了一切。就是这么小小一张...

通过和很多做HR的朋友们聊天探讨得知，一般看一份简历平均只需要15秒就要对一个求职者做出初步决定，所以你的简历一定要写突出你重点核心价值的内容，它要么帮你通过这个小测试，要么毁了一切。就是这么小小一张纸，里面简单揭示你的技能、特长、经验乃至兴趣爱好和个人特点，但它的作用却至关重要。

那怎么写好一份简历呢？

首先要注意，太短的职业经历就不要写了。比如工作三个月半年以内就不要写了，因为跳槽太多给人印象不好。适当的拉长工作时间。

第二个，任何的面试简历工作经历一定要数据化说明，你不要说套话，这点切记。比如说我管理团队，做了什么协调组织这些都不要说，没有用记不住。

我们要说些让面试官记住你的话，那么记住我们就要数据化。比如说我带这个团队，我带之前，一年完成三十万，我带这个团队，一年后完成三百万。只说业绩其他都不要说，好坏他看的见。是不是？面试官他不是傻子。

如果你不是做销售，没有销售业绩你可以说其它业绩，比如你是做财务的，在财务上你帮公司节约了多少钱，你用了什么方法帮公司合理避税多少，这些都可以写。

可能有些朋友会说业绩不好怎么办，业绩不好，不好也得给我变得好点，这业绩包括几个，第一直接的业绩，就是销售额；第二客户群数量，客户群的数量，我们公司销售平均是20个客户，我50个，开单客户。反正你就要找，没有业绩你也要矬子里拔将军，给我找出来，你不可能一点优势都没有吧？

第三个，你的工作心态和方式，比如说我的工作就是苦干+巧干。我每天工作16个小时，每天晚上整理客户资料和学习。

这些都是面试官非常想看到的，就是证明我们不是在公司里混日子，我是在努力，这就是面试官非常想看这样的东西，而是所有人想不出来的。

假如我是做销售的，我把客户当作自己的兄弟姐妹，一切成交都是因为爱，这些话人家一看感觉你绝对是个高手，识货的一看，厉害，厉害，再加几句嘛，随时为客户提供增值服务。

还有一个，你面试前先做市调，在你的简历上你写上：我市调贵公司和产品多少个小时，分成线上线下，线上我怎么市调的，线下我怎么市调的，根据市调的结果，我认为贵公司如何如何好，我愿意怎么怎么样。这也是简历可写的。

人家一看你干活真不一样，跟别人完全说拜拜了，高手。你试着换位思考，站在面试考官的角度，他希望看到什么样的简历？他希望找到什么样的人？你就去迎合他，满足他的需求。看到这份简历，这就是我想要的人。

最后说一点，简历要锤炼，第一天写完了，先不要发出去，睡一觉起来再看，继续锤，挑刺儿，你要看的激动，客户看得满意，你看的还行，客户看了一般，这叫代差，唉呦，这去可以应聘总监了，你看，我才应聘经理。你先自己要激动，完全满足了客户的需求，有这种效果才发出去。