如何看待亲友陪同求职者面试的现象?
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三茅人力资源网
2016-03-11 10:37:54
  年后是求职高峰期,也是招聘的高峰期。作为一名招聘专员,我经常会遇到有亲朋好友陪同求职者一起来参加面试的,有些是父母陪着来的,有的是朋友陪着来的,还有和老公一起来的,总感觉这样怪怪滴。  之前公...
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  年后是求职高峰期,也是招聘的高峰期。作为一名招聘专员,我经常会遇到有亲朋好友陪同求职者一起来参加面试的,有些是父母陪着来的,有的是朋友陪着来的,还有和老公一起来的,总感觉这样怪怪滴。 
  之前公司场地小,不好安排接待,面试的时后很尴尬。现在换了大一点的办公场地,虽然可以把求职者的亲友安排在休息室等待,可还是会觉得这样的求职者独立性比较差,所以第一印象就已经打了一个低分。 
  请问各位大咖,您有没有遇到过这种情况?您是如何看待亲友陪同求职者面试的现象呢? 
    牛人分享 
  一、万象VS亲友团: 
  社会就是个万花筒,你说怪,它就怪,你说不怪,它就不怪。 
  HR,会尴尬的感觉?这听起来有点成熟度不高。 
  现在都有亲友团呢,有这个现象正常,关键是你要看亲友团是唱主角呢,还是旁观,还是参谋,还是助阵?从亲友团的角色扮演,你可以看到面试者的心理,这叫折射。看一个对手的强大与否,你要看他身边和背后的人。 
  二、选择VS被选择: 
  HR招聘人,也是应聘者选择公司,单恋总是不行的,只有相互情投意合,才能共鸣。所以HR工作者不能只站公司角度来看,需要换位,猎人就需要懂狼道。 
  三、方式VS结果: 
  都说工作和生活平衡,员工的工作,其实背后支持的是家庭,有国才有家,有家才有国,公司天天喊要做好你们家庭工作,要让你们家里支持,来了个亲友团,你又尴尬了,那与公司的理念不是南辕北辙吗?所以,要吸引招聘者,还需要吸引亲友团,这是一个非常好的机会。HR不要满眼都只看到问题,其实问题就是机会,看你如果转化问题。 
  四、转化思路: 
  HR,必须与时俱进,僵固只能带来片面,所以咱们HR,要观大象,懂细节,能参谋,会操作,懂应酬,通礼仪。把亲友安排在休息室,可以放点公司介绍呀,文化宣传物刊呀,他们就是口碑,是潜在的客户,是潜在的合作对象,所以HR,不仅仅是招聘,而同时在展示公司。 
  你在桥上看风景, 看风景的人在楼上看你 ! 
  所以,我们HR别忘记了,我们都在风景中,我们相互都是风景。
 
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