2015候选人体验调研发布 揭秘面试背后
首页 > 知识 > 面试方法 > 正文
阅读(950
新闻晨报
2015-06-04 10:20:48
现在的天下是一个重视体验的时代。候选人找工作时最看重什么?候选人为什么不来面试?候选人为什么拒绝offer?候选人怎么没有入职?这些都需要针对候选人进行全面分析评估。据任仕达近日发布的《2015候选人体验调...
\

现在的天下是一个重视体验的时代。候选人找工作时最看重什么?候选人为什么不来面试?候选人为什么拒绝offer?候选人怎么没有入职?这些都需要针对候选人进行全面分析评估。据任仕达近日发布的《2015候选人体验调研报告》显示,在选择新一份工作时,候选人最关注的是薪酬福利,其次为未来职业发展和工作内容。而候选人考虑换工作的原因则分别是缺乏职业空间(48%)、薪酬福利缺乏竞争力(38%)、不看好行业前景(30%)、上司缺乏领导力(27%)。
 
面试直击:不兜圈子,直击痛点
 
66%的候选人认为面试官的专业度会对自己是否接受工作影响较大,专业度主要体现面试官对公司和行业理解充分度(80%)、熟悉面试岗位(67%)。
 
52%的候选人认为面试中与直线经理的交流收获最大。直线经理对业务的介绍是否有足够的卖点,是否能代表公司形象对于候选人有着十分重要的吸引力。
 
面试后最希望得到有关个人能力的反馈,76%的候选人同意这一观点,而对公司和行业的理解与看法(68%)和沟通能力(50%)等也是候选人在面试后希望得到的能力反馈。调研同时显示,49%的候选人期望的面试反馈时间是在三天之内,70%以上的候选人简历更新频率在6个月以上。
 
谈Offer:财力+潜力+魅力,秀出综合实力
 
求职者投放简历时最为关注职位信息中的岗位职责(42%)、公司背景(26%)及职位名称和级别高低(18%),以上三项合计占85%以上。在任仕达调研的近400位受访对象中,75%的人员在决定离职时手上有2份以上的录用通知,87%的候选人希望在面试成功后由专业顾问协作商谈录用条件。而候选人拒绝新工作的主要原因分别为薪酬福利未达预期(55%)、对职位发展前景缺乏信心(49%)、与上司沟通后感觉一般(40%)等。
 
在洽谈录用条件时,58%的候选人看中薪酬福利,29%的人关心岗位职责是否有所改变,而职位名称、汇报线、上班地点等是否改变也是候选人会关注到的因素。
 
企业品牌:招才+省钱,一箭双雕
 
 
调研显示,在求职过程中候选人最希望获得的帮助前三位分别为招聘公司及职位信息(43%)、职业规划(19%)、面试技巧(16%)。即使到了入职阶段,依然有超过90%的求职者希望到新公司后有专人负责就职准备工作,候选人入职时最希望了解公司业务情况(75%)、个人/团队绩效考核指标(69%)、公司各项政策(47%)、以及尽快融入公司新文化(39%)。
 
任仕达中国区董事总经理王桂生分析表示,如同产品一样,尽管有时候性能是类似的,但沟通多了,强化得多,候选人的印象不同,吸引力度也会不同。这是一个重视体验的时代。人力资源行业是服务业的分支,而服务业最重要的就是客户的体验。候选人希望招聘机构能够对他们的职业发展提供切实的帮助,如简历是否正确;是否有职业发展的机会;如果没有机会,是否有更合适的渠道等。
延伸阅读

扫码关注微信公众号

版权所有 深圳市搜弘网络科技有限公司

Copyright © 2008-2024 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. | 粤ICP备11064537号

二维码

扫码关注微信公众号