这篇文章,助你妥妥解决校园招聘的难题
首页 > 知识 > 招聘渠道 > 正文
阅读(952
HR360工坊
2018-11-02 09:20:39
金九银十,随着大学校园新生的报道,大四毕业生求职记的炮声也随之打响,大大小小的企业也随之开始筹备起一年一度的校园招聘,如果你是招聘小白,你是第一次参与校园招聘的筹备,想必会不知道如何下手,那么这篇...
金九银十,随着大学校园新生的报道,大四毕业生求职记的炮声也随之打响,大大小小的企业也随之开始筹备起一年一度的校园招聘,如果你是招聘小白,你是第一次参与校园招聘的筹备,想必会不知道如何下手,那么这篇文章你看了后,一定会胸有成竹~
话不多说,开始撒干货,注明:以下仅代表个人看法
 
1
搞清楚校园招聘的目的
1.作为大型企业未来管理团队的重点培养对象以及企业文化的传承者,校园招聘应属于大型企业每年最重要的项目之一,也属于招聘渠道里成本最高,收效最慢的一条,但是为了几年后企业高管团队后继有人,让个人更具有企业的代表性,所以这条渠道延续到了现在还是那么有热度。
 
2.扩大企业知名度,加快企业宣传的渠道,“重复就是力量”,见的多了,大家自然就知道了。毕竟校园招聘是一个没有门槛的渠道去为企业宣传,也是一条成本较低(中小型企业)可以主动出击的招聘渠道
搞清楚了目的,才可以有的放矢
 
2
确定校园招聘的需求及流程
如果是集团化公司,每年集团会统筹管控整个校园招聘的进展,集团首先会收集一线公司的需求,然后根据集团未来3-5年的业务发展结合一线需求去硬性下指标(offer量)。那一线公司要做的就是如何分解指标,管控每一环节面试的学生数量,确保最终指标的达成。
 
指标分解举例,假设集团指标为offer量20人,我们逆向反推,根据招聘流程,分解如下:
备注:百分比为每一环节的通过率。
两点疑问:
1.终审的通过率怎么那么高?因为前边几个环节不管是借助工具,还是面试官的面试,基本能力素质及专业知识是已经确保符合公司用人需求的,终审一般情况是总经理面谈,可以理解为一个总经理面对面沟通,自然不会卡掉太多人。
 
2.为什么不换算简历数?因为简历数你是无法预测的,你是被动的,你能做的只是前期加大宣传的力度,广度以及频率,简历多多益善,简历越多,企业选择的余地越大。
既然每个环节的数据指标有了,一切的宣传准备工作也就可以大胆的开始了,有了指标,就有了目标,动力和压力也会随之而来,剩下的就去行动吧。
插播一条招聘小真理:既然做了招聘,请带着指标上路,你的指标你的数据要时时刻刻扎在自己的心里,随时关注进展和完成率,否则你会成为一条碌碌无为的招聘汪。
 
3
确定宣讲的目标院校
1.招聘条件越多,越好选,比如限专业,必须985或211,范围小了,目标锁定就比较快,这个不多讲。
 
2.不限专业,只要求本科一批次。那遵循3点:
 
(1)综合类院校(确保生源);
 
(2)有一定知名度;
 
(3)周边院校集中,至少能辐射到周边3所大学(可以保证宣讲会当天的到场人数)
 
备注:以上主要针对大型企业及技术型企业,一个城市只举办1-2场宣讲会的企业,如果宣讲院校在3、4所以上,那另当别论了。
 
4
确定宣讲时间及场地
(抢占先机,先下手为强)
场地预定越早,可利用资源越多,可选择性越多,直接联系目标院校就业办预定宣讲会时间及场地,目前有2种预定方式,第1种居多:
 
1.学校就业网站直接进行企业注册,线上预定宣讲会时间场地,备注好:具体时间,具体到时间段,教室可容纳的人数(大礼堂:500人左右,阶梯教室:300人左右);
 
2.发送邮件至就业办工作人员,工作人员协助预定,附件包含企业营业执照及校园招聘简章,不过一定要记住,打电话至就业办确保是否收到邮件并已预定上。(校招季是就业办最忙的时候,企业邮件非常多,难免会漏掉或者优先安排某些企业)
 
以上两种方式,最终都要以就业网站官方发布出来得校园招聘信息为准。否则你可能还是没有预定上,要不厌其烦的骚扰就业办,有必要可以亲自跑一趟。
 
接下来,准备好,搓搓手,要真的开始大干一场了。
 
开始走进校园,院系专业的轮番“轰炸”遍布校园各处,尝遍校园食堂,看尽学弟学妹,一圈宣传下来,你就清楚了,哪个学校的食堂最好吃,哪个学校的美女帅哥最多,哪个学校的学生气质素质最符合公司。
 
5
前期宣传(至少2周时间)
拿什么宣传?如何快速的宣传到位?如何让简历量蹭蹭蹭地上去?如何让宣讲会现场爆满?用身体力行来告诉你:
 
1.宣传物料的制作,确保进校园之前所有印刷版物料均已到位,如果是集团统一设计制作并下发,只要确保宣讲会前2周到位就OK,如果没有集团总部的支持,那此项工作需前置一个月;宣传物料包括:宣传海报,宣传手册,宣传电子版软文;
 
2.物料数量及费用管控,确定宣传院校的数量(确定海报制作数量),确定针对性宣传专业的数量(宣传手册的制作数量);
海报制作数量=张贴处量(食堂、就业办、宣传栏、宿舍)*学校数量*3(宣传3轮)
宣传册制作数量=所有宣传院校针对专业的生源总量/3(保证3人1份)
以上,确定好总数量,方便跟制作方议价,最好3方比价后确定;
 
3.如何定向宣传获取生源信息?(校园大使不用着急招)
招聘小真理:让宣传的人力,物力一气呵成,能一遍手过得绝不做两遍手
院校的第一轮拜访:带上海报(一所院校2份),带上宣传手册(一个专业1份),手机里放好宣传链接,启程!
院校(主要宣传)→就业办(获取生源手册)→院系(就业辅导员)→校园大使
 
第一轮先覆盖宣讲院校,拜访就业办,放置宣传海报及少量宣传手册,通过生源手册获取对应院系就业辅导员电话,预约拜访,简单交谈,互换微信(方便推软文,让老师发布的学生群里),提出推荐优秀的,责任心强的,执行力强的校园大使。一般老师现场就给你推荐了。校园大使就这样毫不费力应运而生啦。
 
其他院校的拜访流程如上(拜访老师,可以带上公司的纪念品或者其他礼物,在见面三分熟的基础上锦上添花下加深企业印象)
校招团队的形成(2名企业招聘狗+3-4名校园大使),记住校招绝对是靠的团队协作而不是孤军奋战。
有了校园大使,校招狗一身轻松,管控好进度、质量就好。那么问题来了,如何管控结果呢?那当然是数据喽~
 
(1)按学校片区划分校园大使工作范围,分发物料,每天反馈院校、专业、学生覆盖情况以及海报张贴的工作照片;
 
(2)最核心的数据:监测简历的增加量;
 
(3)建立校园招聘“xx生”沟通群,监测群里学生数量的递增,从刚开始的几个人到最后的300多人,到建立2群,都是明晃晃的劳动成果呀;
 
(4)宣讲会到场人数。
有付出就有回报,一般企业都会给予一定的工作酬劳,金额不等,以及面试pass卡。如果说校园大使是打一线的,那招聘狗绝对是背后的智囊团,校园大使负责线下,那招聘狗就得先打通线上。如何管控?一张大表就OK。
当然,每个企业的流程不一样,可微调,但逻辑都一样,按照时间顺序,当然会有更高效的逻辑,但是刚开始最好按照时间的顺序去走,这样不会丢三落四。
 
校招宣传渠道包括什么信息
俗话说,"好的开始是成功的一半"如果未来几年你未转世,仍然一只招聘狗,那么这张表里的信息,只用收集一次,以后都受用哈,最重要的环节就完成啦。
 
目标院系需要收集什么信息
同上,只需要收集一次,即使辅导员换了,也可以迅速传递信息并联系到最新的辅导员,毕竟有这样一个理论"six degrees of separation"意思就是:你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个,也就是说,最多通过六个人中间人你就能够认识任何一个陌生人。
 
校招时间安排
假设宣讲会定于10月20日当天,后续安排如下:
备注:无领导小组讨论可根据实际面试人数缩短或延长时间。
 
以下几点需注意:
1.物料上需印刷具体的宣讲学校、时间、地点;
 
2.无领导场地需提前与就业办协调教室并进行预订;
 
3.如果费用允许,结构化及终面可选择环境较好的咖啡厅进行包场,但一定坐标明确,方面学生查找,如果费用不允许,可继续使用无领导教室,切记提前申请并多预留一两天的时间;
 
4.协调面试官,时间地点确定好后,需提前知会(最好发出邀请函)相关面试官提前做准备空出时间参加,并进行前期培训
 
6
宣讲会的筹办
再充足的准备,再好的现场都会有意想不到的突发状况,前一天做好现场所需物资的清点以及需要到场的工作人员,物资就不赘述了。
 
说重要的几项:笔记本电脑2台,翻页笔,电池,连接线,话筒2支,其他少了都可以,但关键点是一定要保证PPT能完美的展示。当然,随身带好IT是最重要的。
 
以下为部门细节,可做适当调整
前边如果万事俱备,人数不会大跌眼镜的。万一呢?那拿出我们的PLAN B
 
PLAN B :提前跟对口专业辅导员沟通好,以及对口专业校园大使沟通好,能带一个班级过来,毕竟,宣讲会要的就是一个气氛。
 
7
主动权终于到了企业手里
以上注意几点:
 
1.由于每个环节的小组及面试时间都是提前分配好的,并且在不同的教室同时展开,所以每个教室必须有一名面试引导人,提前点名、带队,保持良好的秩序;
 
2.设置面试官机动组,要知道面试官一天站下来,腰会折,所以中间要有机动组替换;
 
3.如何应对霸面:由于小组都是提前分配好的8-10人/组,但每组总有那么一两个人迟到或者不来,那这个时候可以安排霸面充当人数。(当然需提前告知霸面者,有这样的机会可以安排,没有机会,表示抱歉)
 
校园招聘的流程到此,算是基本完成,剩下的就是:确定录用人员、offer的发放、通知体检、签订三方协议以及一些欢迎仪式及总经理面对面、聚餐、拓展等等体验企业文化的活动。
延伸阅读

扫码关注微信公众号

版权所有 深圳市搜弘网络科技有限公司

Copyright © 2008-2018 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. | 粤ICP备11064537号-3

二维码

扫码关注微信公众号